社保|人到中年無論混得好孬，也別讓兒女做這6種職業，給多少錢也不干應屆生|創業|求職|職場故事

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今天，一位中年父親咨詢我一件苦惱之事：他的寶貝兒子在春招時簽了一個offer ，人還沒去公司報到呢，解約電話先打過來了。公司昨天給他打電話，由于公司業務板塊重組，撤銷了這次招聘的崗位需求，擬對簽約人員進行解約，請來公司約談賠償問題。
這位中年父親非常焦慮：這叫什么事兒？招聘季已經過去了，兒子還沒上班就被辭退了。公司早干什么去了？現在突然解約，大規模校招都結束了，兒子的大學和專業都不錯，也難以找到心儀的公司了，這不是白白耽誤孩子的前程嘛！
這位應屆生遭遇的事情還不算最慘的。前幾天，還有一位中年家長咨詢：女兒在去年底剛入職一家大廠，進入的是公司新成立的事業部，本來以為加入了一個新項目，發展空間大、前景好呢，誰料想市場風云變幻，今年五月份，大廠整體撤銷這個新項目，整個事業線的幾百人全部被裁員，包括去年底才入職的應屆生。他的女兒剛上了幾個月的社保，不但工作丟了，應屆生的身份也沒了，找工作更難了。

人到中年，正是為兒女就業發愁的年齡。有些父母有職位有人脈有資源，能夠直接給兒女找到優質崗位；有些父母雖然沒有能力直接安排兒女進好單位，但是擁有閱歷有經驗有格局，能為兒女求職提供指點；有些父母既沒有資源也沒有見識，不能幫助孩子，而不是指點孩子，任由孩子獨闖天涯。還有一些父母，幫不了兒女吧，還“瞎”指揮，不懂裝懂，道聽途說，人云亦云，盡幫倒忙。
人到中年，無論自己混得好孬，也要知道一些求職的底層邏輯，但凡孩子能找到正式工作，就別讓兒女從事這6種職業，給多少錢也不干。有些工作，當時就吃虧，有些工作，干得越久越吃虧，有些工作，早晚要吃虧。如果有條件回避，就要回避，何必冒那么大的風險呢？人到中年無論混得好孬，也別讓兒女做這6種職業，給多少錢也不干！

【一】不靠譜的創業公司。
有些創業小公司，連辦公場所都沒有，搞一個共享空間，畫幾張藍圖，懷揣一個夢想，就開始招兵買馬。這種創業小公司，從本質上就是個體戶，幾個人湊點錢就干起來。
招聘廣告，真敢“把夢想照進現實” ，忽悠得一些應屆生激情澎湃、熱血沸騰，不顧一切地加入。結果，沒干幾個月就倒閉了，應屆生也失去了應屆生的身份，再想找穩定的工作已經很難了。
所以，對這種小型創業公司求職一定要慎重。不是不努力年輕人有夢想、敢追求，而是要選擇靠譜點的創業公司。目前，中小型創業公司的2年存活率已經不足20% ，大多數都很快倒閉了。
【二】不正規的小公司。
當下，求職就業形勢嚴峻，一些不正規的小公司卻如同雨后春筍一樣冒出來。應屆生心急如焚，很容易被他們忽悠了。有些小公司本身就不靠譜，也有些小公司的老板不靠譜，父母給點啟動資金，自己有個好點子，就敢成立公司。

這些小老板打著一些新職業理念，忽悠一些“熱血青年”加盟。這些小老板從本質上就是想“空手套白狼” ，自己想創業當老板，卻讓一群職場小白“陪葬” 。