勞動仲裁|畢業后第一份工作，我把老板送上被告席( 二 ) 陳強|應屆生|求職|職場故事

黛西把自己的經歷做成視頻發布在網上/B站@黛西不是呆呱
其實在簽合同的時候黛西已經察覺到了不妥，工作地點不清楚，發薪時間也沒有說明。她給學法的朋友看，對方指出， “從這個合同里看，這家公司可能不太好。 ”
但黛西還是簽了合同， “我那會剛畢業，沒有什么經驗，我特別需要有一個人在我旁邊，我很喜歡帶我的編導老師，希望能跟他學點東西。 ”在黛西看來，剛踏入職場的自己能跟著優秀的領導同事學東西，這是這份工作能給她帶來的價值。即使公司待遇并不完善，不知名、規模小，也能夠接受。
然而，在就業市場，并非只有這類規模小、架構不完善的公司存在雷點。
2020年10月， 2021屆畢業生米昊通過秋招進入湖南長沙的一所教培機構，經歷了兩輪篩選面試，簽三方協議、實習合同，一切程序都很正規，五險一金基本保障都完善， “公司也比較大，所以剛開始也是信任的。 ”
但工作兩個月后，公司開始大范圍裁員，主管把他叫到辦公室，以“續課目標沒達到”為由要辭退他，并且不給予任何補償金。但這一理由在米昊看來站不住腳，合同并沒有約定沒達標就辭退， “這個規定寫在公司的內部文件里，而且第3次才會有懲罰措施。 ”
教培行業的風波他隱隱有感知，但真的卷到自己的身上的時候，他還是有點懵。從辦公室回家之后，他果斷地決定了申請勞動仲裁。連夜查資料、咨詢律師，米昊第二天打印了資料和證據，拿著申請去了長沙當地的勞動仲裁機構。
根據《擎盾2020勞動領域大數據》的分析，在勞動爭議案件中，年齡在18-30歲的原告僅占總人數的27.6% 。一般來說，應屆畢業生因為缺乏社會閱歷，在遇到勞動權益被侵犯的時候，也很少提起仲裁。
在湖南一家仲裁委員會做仲裁員的張翼對「后浪研究所」提到他的一個觀察，來勞動仲裁的主要還是40歲往上的低技術含量勞動者， “年輕人算少的” ，這些年輕人“仲裁請求的最大頭一般是解除勞動合同的經濟補償，以及未簽書面勞動合同的二倍工資。 ”
拖延轉正、拖欠工資、無故辭退也正是當代年輕人最容易碰見的職場陷阱。
網絡圖片/IC photo

錢不重要，得出口惡氣這場為期兩個月的打工人仲裁之戰令徐慕身心俱疲。
對于剛踏入社會的應屆生而言，獨自面對一場法律糾紛確實是一個挑戰。勞動仲裁的程序是申請人先遞交材料和申請，案件受理后，會有工作人員進行調解，調解不成后才會開庭審理。
從準備材料到后續調解，每一環節都需要申請人親力親為，主動出擊。
一般來說，申請勞動仲裁要準備各種材料，除了勞動合同、本人身份證復印件、公司企業信息、仲裁申請書之外，證據也很重要，不同的情況，證據的類型也不同。
從2月中旬離職以來，徐慕開始收集證據。她遇到的是工資問題，所以在證據清單中，她準備了溝通入職的微信聊天記錄、工資轉賬記錄、與延期轉正、拖欠工資有關的聊天記錄等內容。因為準備得非常詳細，在跟仲裁員溝通的過程中，她甚至能夠不看清單直接指出，在證據清單的第幾頁第幾行可以回答這個疑問。
徐慕所準備的證據清單/受訪者供圖
在勞動仲裁的拉鋸戰中，打工人們必須充分掌握主動權。徐慕每個周五下午都會給仲裁員打電話，了解公司的意愿，仲裁員的建議，以及表達自己的想法。在調解的過程中她也會毫不忍讓直接交鋒。因為公司給的1000元工資低于鄭州市的最低工資，按照法律應該補足差額。但公司不承認這一點，認為徐慕來公司簽了合同就接受了一千元的薪資。 “那你這是知法犯法嗎？”徐慕直接還擊懟的對方無話可說。