勞動仲裁|畢業后第一份工作，我把老板送上被告席陳強|應屆生|求職|職場故事

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每月工資一千塊，還得被領導PUA 這是21歲徐慕的第一份工作，但體驗糟糕透了。
2021年6月，剛畢業的徐慕應聘上了河南鄭州一家總部在北京的造價咨詢公司。面試時，徐慕與HR聊清楚了試用期限、試用期工資、轉正工資等情況，對一切都很滿意。
每月工資只有一千，試用期不繳納社保，父母覺得不靠譜，多次提醒她“你別是被騙了” ，但徐慕有自己的堅持，在她看來，作為剛畢業的應屆生，邁入職場后最重要的是學到新東西，薪資待遇也許沒那么重要。
每個月一千工資到賬，發了等于沒發，生活費幾乎都靠家里補貼，徐慕有時候也覺得難為情，但還是挨過了6個月的試用期。
然而，到了轉正的期限，經理壓下她的轉正申請，本來應該發3500元的工資也仍然只發了1000元，徐慕詢問后，經理回答她：“你現在的水平還沒達到要給你發3500的水平，后期你如果做得好了，錯得少了，再給你慢慢漲。 ”
一個月后，經理又以公司架構調整，實習生不批準轉正為由，告訴徐慕未來三個月都不發工資了，還繼續給她畫餅， “再忍忍，跟著我干都會越來越好的” 。
徐慕與經理的聊天記錄/受訪者供圖
職場PUA、降薪，徐慕再也難以忍受，一氣之下想辭職走人。不過，聽到另一位因降薪離職的同事說自己決定勞動仲裁，這倒鼓舞了她， “她的工資還發了，我的都沒有發，我比她更嚴重，為啥不去仲裁呢？別人要是欺負我了，為什么還要忍著？”
找工作，是離開校園的年輕人進入社會的第一關。智聯招聘《2022大學生就業力調研報告》數據顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，僅46.7%已收獲Offer 。然而在擁擠的就業市場，拿到offer也并不代表著能夠順滑進入職場。
像徐慕這樣的年輕應屆生，因為思想單純、缺乏社會經驗，初入職場往往容易踩坑受欺。一方面，她們因為渴望學習，會放低對薪資待遇的要求和標準，另一方面，也由于缺乏法律知識，在簽訂合同和實際工作中，難以意識到自己的權益受到了侵犯。
【勞動仲裁|畢業后第一份工作，我把老板送上被告席】黛西是2020年應屆生，畢業前一直沒有找到喜歡的工作，戲劇影視專業的她決定北漂尋找機會，入職了一家專做影視外包項目的公司，工作內容是視頻的拍攝與剪輯。
黛西遇到的問題更加棘手：入職后未及時簽訂合同，拖欠工資，加班嚴重，老板甚至要求員工帶著洗漱用品上班，住在辦公室里。 2021年五一前，加了半年的班，項目結束以后，黛西終于休息了兩天，本以為會拿到拖欠的工資和承諾的獎金，但卻收到了郵寄的辭退書，辭退理由竟然是“曠工” ，她氣得吐槽， “這老板比周扒皮還周扒皮。 ”