其實現實生活中確實存在各種年齡限制 ， 雖然企業或者是學校有自己的考量 ， 但是也不應該“一竿子打翻一船人” ， 尤其是大學輔導員更應該看重能力和品行 ， 而不要被這些外在的條件所限制 ， 以免錯失優秀人才 。
高校輔導員責任重大 ， 更加應該擇優而選 ， 給學生選拔德才兼備的好老師輔導員在大學生的世界中 ， 基本上承擔了“媽媽”的責任 ， 需要負責學生們的生活和學習 ， 乃至日后的就業也要關注到 ， 工作內容繁雜 ， 所以更應該選擇那些有能力且品行好的老師 。

所以學校在招聘輔導員老師的時候 ， 更應該通過各項考核去審查報考者的能力 ， 拒絕那些高才低能之人 ， 以免出現在其位而不謀其事的現象 。
另外隨著高校教師的各種不正常行為的出現 ， 在審核中要重點考察報考者的品行 ， 作為老師不奢求能夠“殫精竭慮” ， 但也要認真負責且正能量 ， 學校是有義務為學生挑選那些德才兼備的好老師的 。

【筆者寄語】雖然說一再強調公平競爭 ， 但實際上社會是比較復雜的 ， 沒有絕對的公平可言 ， 所以學生與其抱怨不公的對待 ， 倒不如想想如何提升自身 ， 用實力堵住那些質疑的聲音更可靠 。 當然企業在招聘人才的時候 ， 可以有選拔的條件 ， 但不能太過死板和苛刻 ， 以免因此錯過優秀的人才 ， i營造公平的競爭環境是需要全社會的共同努力 。

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【民營企業|“超過27歲不錄用”，高校招聘年齡限制引爭議，背后深意值得思考】（圖片來源于網絡 ， 如有侵權 ， 請聯系刪除）
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