|領導問了一個問題，我認真回答了，反倒招來一堆麻煩

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俗話說，職場如戰場，職場上有很多坑，一不小心就掉進去。
我前段時間就一不小心跳了一個坑，事情大概是這樣的：老板問了我一個問題，問題比較復雜，我現場回答不了，所以沒有直接回答老板。
【|領導問了一個問題，我認真回答了，反倒招來一堆麻煩】后來我查了資料，進行了思考，最終把自己對于這個問題的見解已郵件的形式發給了老板，并且在發給老板的同時，抄送給了主管和其他兩位領導。
本來以為自己這件事做得很完美，結果卻是收到各種批評，有老板的，還有領導的。

這時候，我才反思了一下，發現了其中的緣由，這件事做錯了。
1.忽略了老板問問題的處境。當時老板問的事情，是希望我盡快給出答復，想知道的是我拿到問題時候的第一反應。當然，去查資料，進行思考是對的，但是我忽略了當時的情況：當時我去找老板簽署文件，老板正在跟別人電話溝通事情，顯然這個事情比較復雜，溝通了好一會，我等老板掛了電話之后，老板簽完字順便問了我一句。顯然，老板不是是真的想讓我給出答案，而是就測試一下我的能力，了解一下現場對于事情的見解。
2.做了不該做的事情，把郵件抄送給了主管和其他領導。老板問的問題，很可能就是想讓我來回答的，并不想讓別人知道，甚至這個事情可能牽扯機密，根本沒告訴過主管和其他領導，那么，我這么一抄送，出了很嚴重的問題，甚至可能給公司造成損失。好在這個問題并不是什么機密，我后面也只是被批評，但是我工作的細致程度和工作的嚴謹性，一下子讓所有領導產生了懷疑。
3.我后面甚至都沒必要再去思考，查閱，回答這個問題。老板就是當場隨口一問，當場回答不了，也沒叫我下去之后再查，給出答案。但是我很執著，去查了，去思考了，在老板看來，我花時間干了不必要的事情。

所以，遇到事情的時候，有時候不需要把事情想得很復雜，做得很復雜。多想多做，但是也要看清實際情況。