民營企業|“超過27歲不錄用”，高校招聘年齡限制引爭議，背后深意值得思考前程無憂|應屆畢業生

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在競爭激烈的社會中，大學生的含金量一再縮水，很多企業單位都提高了招聘門檻，給畢業生列出了各種條條框框，大有“千里挑一”的架勢。

所以學生們都在抱怨就業大環境不容樂觀，而且就在這樣嚴峻的情況下，學歷、年齡都成為了求職的限制條件，所以很多畢業生就陷入了求職迷茫之中。

但實際上并非工作不好找，而是想要找到完全可心的工作比較難，尤其是那些熱門的好崗位，更是吸引了無數高學歷、名校生的加入，普通學生只能向社會現實低頭。而某高校又因為苛刻的錄取條件走入風口浪尖，引發了一系列的討論。
“超過27歲不錄用” ，高校招聘年齡限制引爭議，人才也敵不過現實很多大學生都曾想過能夠留校當老師，一來是從事教師行業，福利待遇自然是沒話說的，二來也不需要去適應新的環境，未來發展還是比較有前景的。

各高校對于老師的招聘要求都非常嚴格，即使是輔導員老師都會強調學歷、年齡以及專業能力，所以就出現了名校高學歷扎堆報考輔導員老師的現象，無形之中加劇了“內卷” 。
但是基本上都是在學歷方面卡得比較嚴，大多是要求碩士以上學歷，對于年齡的限制還不是很嚴格，不過也有獨特的存在，一所高校就因為嚴苛的招聘標準而走上風口浪尖。

在這所學校輔導員招聘中，特別強調了碩士生年齡不超過27周歲，如此一來很多“超齡”的研究生就會被拒之門外，而在眾人的眼中30歲之下都不算高齡，卻為何單單以27歲為限呢？
在網絡上也有很多專業人士給出了解釋，原來這其中涉及到了“人才引進落戶”的問題，如果超過了27歲就不符合落戶標準，因此有這樣的規定也就不難理解了。

不過也有人提出該校所在的地區并沒有落戶政策，還提出這樣的要求是否真的有意義就不一定了，而且這個年齡是學生“順風順水”的情況才能達到，一旦復讀或者是二戰考研的話就不滿足這樣的要求了，所以很多人感嘆人生不能出一點差錯呀！
嚴苛的招聘標準引熱議，網友對此眾說紛紜，究竟是否有意義未可知在求職的時候都會面臨很多嚴苛的招聘標準，但是大部分都集中在了學歷上面，而對年齡如此嚴格限制的還是比較少的，所以一時間就在網上引起了人們的激烈討論。

有網友認為確實存在人才引進的要求，都希望年輕的人才落戶當地，如此規定也不無道理，只不過是有些太過嚴苛了，但也算是意料之外、情理之中的事情。
也有網友認為人生雖然不可以重來，但并沒有說不可以犯錯，如此一來就會斷送了很多努力彌補差距的學生的發展之路，再說了輔導員老師年齡限制如此嚴格大可不必。