考試|能面試成功，多虧面試官這古怪的問題：公司高層斗爭，你站哪邊？教師資格證|招聘

文章圖片

文章圖片

文章圖片

編輯 |錦鯉
運(yùn)營 |小遲
1076萬畢業(yè)生數(shù)量刷新了紀(jì)錄、海歸回流、大廠裁員不斷，雖然今年金三銀四的招聘黃金期沒有那么熱鬧，但這三個(gè)因素加在一起，卻也讓今年的求職市場多了一番別樣趣味。
大批量的高端人才涌入求職市場， “神仙打架”式的求職，也讓一些往常很難見到985、211、大廠高P的中小型公司HR開了一把眼界。

但話說回來，在HR眼里，那誰又比誰差呢？別以為自己是大廠畢業(yè)的就了不起，以前見不到，這次你來面試，咱不得比劃比劃，較量個(gè)高下？
于是諸多HR平時(shí)在網(wǎng)上學(xué)來的“高端面試題” ，這一次終于派上用場了。
01面試時(shí)被問到的怪異問題我是冷鋒，從年初的時(shí)候就一直在找工作，不是我嫌棄工資低，就是公司嫌棄我工作經(jīng)驗(yàn)不足，總之我很長一段時(shí)間都沒有找到合適的工作，直到上個(gè)星期我碰到了一個(gè)有點(diǎn)怪異的面試題后，這才算是轉(zhuǎn)運(yùn) ，成功入職了一家公司。
上星期我到公司面試，可沒想到面試官卻問我:“公司高層斗爭，你會(huì)站在哪一邊？”對(duì)此我非常疑惑，為什么我面試，經(jīng)常會(huì)遇到這種怪異的面試問題，難道是現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于求職者的綜合素質(zhì)要求，又上了一個(gè)新的高度？
聽到面試官的提問，我心中糾結(jié)萬分，眼睛不斷打轉(zhuǎn) ，整個(gè)人眉頭都皺了起來，這個(gè)問題讓我陷入了長達(dá)一分鐘的思考，雖然一分鐘時(shí)間不是很長，但我卻感覺周遭的空氣都像是靜止了一樣。
等我緩過神來的時(shí)候，直接堅(jiān)定地告訴面試官:“如果公司高層之間的斗爭涉及到原則問題，我肯定不會(huì)參與，更不會(huì)選擇站在任何一方，但如果是非原則問題，我肯定會(huì)根據(jù)自己的判斷，選擇站位其中一名高管。 ”

所謂原則性問題，就是那些違反公司規(guī)定，違反法律之類的事情，如果發(fā)生這樣的事情，我不會(huì)站在任何高管那邊。
比如在公司產(chǎn)生斗爭的兩名高管，互相為了超過對(duì)方的工作指標(biāo)完成度，而發(fā)生業(yè)績造假的情況，這種時(shí)候我不會(huì)跟隨其中任何一名高管。
因?yàn)樗麄兊淖龇〞?huì)為公司帶來極大的損害，而只有公司發(fā)展得越好，我才能升職加薪，保證自己的工資收入，如果真的發(fā)生這種事情，我甚至?xí)苯訄?bào)告老板。

沒有斗爭的公司存在嗎？我認(rèn)為是存在的，但大部分這種公司管理模式，基本都是老板一言堂的做派。
老板說什么，公司管理和員工就做什么，甚至很多高管形同虛設(shè) ，只是幫助老板傳話而已，在這樣的公司里肯定不存在高管斗爭，因?yàn)楦吖軟]有在老板面前互相爭寵的必要。
高管斗爭對(duì)于公司來講也并不一定是壞事，老板可以“坐山觀虎斗” ，只要能夠平衡好高管之間的斗爭就可以了，這也可以算得上的一種公司內(nèi)部的競爭，優(yōu)勝劣汰在職場同樣存在，反向來講，其實(shí)公司高管斗爭，很多時(shí)候也會(huì)對(duì)于公司的發(fā)展起到促進(jìn)作用。