招聘|如何看出一個人能力強不強？別聽領導忽悠，這5個底層邏輯寫透寧夏|求職|地方時政

文章圖片

文章圖片

文章圖片

網絡熱議：怎么一眼就能看出這個人能力強不強？為什么能力越強的人反而當不上領導呢？那么，從親身經歷來分析：上司對我的能力評價，在不同單位、不同領導的眼里，實現了“逆天反轉” 。（本回答客觀專業，長達3600字，請耐心看到最后，必有收獲。）
N年前，我在一家國企工作，作為為數不多的名校畢業生，工作踏實、能吃苦、能力強、出手快，領導經常表揚我，但就是不提拔，用現在的專業詞匯就是“只利用不重用” ，提拔的都是那些我都瞧不起的人，但這些人各有背景、各有特色，在領導眼里就是“吃得香” 。
后來，我忍不住找這位領導理論。這位領導慢慢悠悠地給我講了一堆大道理，最后總結就是：你還需要培養鍛煉一下全面的能力。不要自己認為自己能力強。你的能力強不強，不是自己評價的，也不是群眾評價的，而是上級評價的。自己說了不算，群眾說了也不算，領導說了才算數！
這位領導倒也是“簡單直白”！并暗示我，多向上級“走動”（現在才明白：所謂的“走動”就是送禮）。這種領導對你的評價，客觀嗎？你能認同嗎？所以，千萬別被某些無良上司給打擊了！有些評價都是不客觀的，甚至是別有用心的！
正是應了那句打油詩：領導說你行，你就行，不行也行；領導說你不行，你就不行，行也不行！

再說，那種單位，沒有啥技術含量，門檻也低，能力的強弱、業績好壞，全靠情商和為人，誰讓領導滿意，誰就是優秀的。拼的是“軟能力” ，而不是“硬能力” 。會來事、說話甜、敢送禮， “能力”就是“強”的，提拔上去，也照樣能讓單位運轉。能力再強，不會來事，單位也不用你，離開了你，地球不轉了？
后來，跳槽到北京一家單位，總體上看，風氣還算好的。有些工作還是有一定技術含量，需要一定的門檻，如果加上吃苦耐勞的精神，普通人也能闖出一條路子。我很快得到提拔之后，領導在宣布任職時評價我：能力很強，出手過硬。我當時眼角濕潤，同樣的我，在不同的地方，得到的評價完全相反。
所以，人人皆是人才，人人皆可成才。世界上沒有相同的兩片樹葉，每一個人都有各自的特點。上帝為你關閉了一扇門，可能為你打開一扇窗。把一塊木頭鋪在路上，它就是一塊木板，如果把雕成佛像，它就升華了。不要簡單地認為，這個人能力強不強？也要看看，評價者的水平高不高，會不會知人善任、用人所長。這個人能力不強，是不是放錯了位置？
以上的親身經歷，就是想告訴網友，不要妄自菲薄，也不要被別人的評價給框住。每個人都可能是一塊金子，沒有發光，也可能是被放錯了地方。所以，找到自己的優勢和長處，揚長避短，尋找合適自己發展的地方，也許你也能做出屬于自己的成績。
回到題面，怎么才能看出一個人的工作能力強不強？在職場現實中，我們確實存在“通過觀察”來判斷一個人的潛力、能力和前景。從微觀的人才評價理論和評價工具上來看，職場上也許多評價方法。但是，選人用人是一道哲學題，每個人都有自己的維度和觀念，每位領導也有自己的角度和思維，仁者見仁智者見智。比如，有的企業家通過“銷量”選人，有的企業家通過“飯局”選人，無所謂對錯，適合自己的就是最好的。