薪水|為什么升職加薪總是太慢？三個觀點告訴你答案薪水

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【薪水|為什么升職加薪總是太慢？三個觀點告訴你答案】朋友小劉最近心情不太好，他說自己進入這家公司已經2年多，可除了第一年加了一次薪水外，公司就再也沒有給他升職加薪的計劃。
小劉告訴我，他畢業的頭些年，幾乎每年都會加薪或升職，可是到了畢業七八年以后，為啥越來越慢呢？
他希望聽聽我的一些看法，對此，我個人談了三個觀點。

一、公司的效益不好作為職場員工，我們總可謂能夠每年獲得升職和加薪，一路平步青云成為一名成功人士。
但是理想很豐滿，現實卻很骨感。
如今經濟形勢不容樂觀，職場上許多企業都面臨著發展乃至生存危機。因此，一些企業不裁員不減薪就不錯了，如果還不切實際地幻想著年年加薪，那是很困難的。
這兩年還有疫情的影響，在一些行業中，中小企業都步履維艱。
比如餐飲行業，前不久我一個朋友就告訴我他們兩個月前的獎金還沒兌現，非常擔心公司是否要裁員。
我知道小劉在制造業工作，其實這兩年經濟形勢也并不樂觀。我建議他可以多關注下公司的財務報告，看看今年公司是賺錢了還是虧錢了？
如果公司還沒法實現盈利，那就千萬別指望著很快給自己加薪。畢竟企業都無法生存好，員工怎么能生存好呢？

二、個人的表現不好有一些職場人士，他們總存在一種偏執的心態，認為企業給自己加薪是理所當然的。
這樣的心態，我認為是過于幼稚了。
現在別說是民營企業，即便屬于國有企業的，也越來越少有普惠制的加薪或升職。
從市場經濟的角度來說，加薪升職都屬于績效優秀的員工。因為他們表現好，可以給公司創造效益或價值。
如果連這點都意識不到，把加不了薪資、升不了職位的矛盾都指向公司，那么我們就看不到自身存在的一些問題。
比如我們的某些能力上是否存在短板、我們的工作態度又是否端正？
只有聚焦在自己身上，多努力進步，取得好的績效，公司才會把有限的資源傾斜給你。

三、職業發展的階段因素對于一些職場人而言，在職業發展的早期，因為能力提升快，所以薪資也漲得快。
但是隨著我們的職業曲線日趨平緩，加薪和升職都變得更加困難。
這是因為我們的能力逐漸到達瓶頸，或者說我們的職位也逐漸到達瓶頸。
就比如我以前做HR總監的，市場上這個職位的薪資是有一個大概的范圍區間，假設我已經到達了這個區間的范圍上限，想要再進一步突破就難度很大。
這時候要么想辦法升職做高管，要么就切換賽道。
也就是我們職業發展理論中常說的縱向與橫向突破。只有實現了突破躍遷，我們的前途才會更加美好。

寫在最后朋友小劉也算是我的一個后輩，實際上他正好30出頭的年紀，是職場上的黃金年齡。
只可惜這些年，他有些固步自封，停止了學習的腳步。但是內心卻總想著從公司獲得更大的回報，也許正是這樣的心態，導致了上述問題的產生。
各位朋友，您有什么看法呢？