高校|越南勞工不再“廉價”，工廠為挽留工人漲薪，月薪3000將成為過去求職|招聘|大學(xué)生

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近幾年，越南大搞改革開放，低廉的人工成本吸引了很多外資企業(yè)入駐，曾經(jīng)在中國、韓國、日本的諸多企業(yè) ，都相繼搬遷到越南，為越南帶來了大量就業(yè)崗位，年輕人紛紛緊跟潮流，走進(jìn)工廠，帶動了越南經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

但如今越南工廠大批訂單不斷涌入，勞工卻不再“廉價” ，很多工廠頭疼招不到工人，為了挽留在崗工人，不得不加薪，在這種情況下，月薪3000的招聘傳單，已經(jīng)無人理睬。據(jù)相關(guān)媒體報道，越南一家制衣工廠，今年急需招聘300名工人，然而在想盡各種辦法后，卻沒有一個工人愿意入職，該廠的人事表示，招聘時給出的薪資達(dá)到了700萬-1000萬越南盾，約合人民幣2100元-3000元，這個水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2021年的水平。

據(jù)悉，工廠在招聘網(wǎng)站、社交媒體，甚至動用中介來招人，都石沉大海，沒有任何成效，無奈之下，工廠另辟蹊徑，宣傳只要服裝熟練工到工廠核實技能，就可以無償領(lǐng)到20萬越南盾，也就是60元人民幣，但即便如此新奇的廣告，也沒有吸引任何一個人駐足，而正在面臨這種情況的，不僅是這家工廠，隨著出口訂單量大漲，越南各大工廠幾乎都在遭遇招工難的問題，而這背后的原因，不僅僅是由于勞動力短缺。

專家指出，在2021年間，越南經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng) ，政府便開始加大扶持力度，如今經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)反彈，直接導(dǎo)致勞動力缺口，同時因為疫情的影響，還有大部分勞動力沒有充分調(diào)動。
在越南一家工廠中，人力資源開出了非常優(yōu)厚的條件，工資在800萬-1200萬越南盾，約合2400元—3600元人民幣，新手也可以入職，單位會提供免費(fèi)培訓(xùn) ，還可以自己選擇白班或者夜班，工廠免費(fèi)提供兩餐，該廠管理人員表示，今年在疫情壓力得到緩解后，國外的訂單源源不斷的涌來，所以需要更多的勞工加班加點(diǎn)生產(chǎn) ，但是3個月過去了，工廠費(fèi)盡心力，卻只招到了20人。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，如今越南的勞動力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多東南亞國家，其中技術(shù)工人的薪資水平，甚至是老撾、緬甸這些國家的兩倍多，外界所說的廉價勞動力根本不存在，能招到人就不錯了，對此，越南勞動榮軍社會部針對招工難提出了多項解決方案，包括直接協(xié)助企業(yè)招工、給予勞工就業(yè)補(bǔ)貼、提高職工的培訓(xùn)質(zhì)量等等。

【高校|越南勞工不再“廉價”，工廠為挽留工人漲薪，月薪3000將成為過去】針對越南招工難的現(xiàn)象，相關(guān)人士指出，在大量的工作機(jī)會面前，越南勞動者不再簡單滿足擁有一份工作，他們更在努力尋求工作幸福感，勞動性價比等等，這也是很多發(fā)展中國家正在面臨的問題，所以，那些勞動強(qiáng)度大、工資低的行業(yè) ，首當(dāng)其中是越南勞工最先排除的選項，而他們正面臨招工難的問題只會更加嚴(yán)重，所以，未來越南經(jīng)濟(jì)勢必還要經(jīng)歷一場大改革，必須照顧到企業(yè)的利潤發(fā)展，同時還要滿足勞工的生活需求和幸福追求。