|借調(diào)后被原單位領(lǐng)導(dǎo)擺臉色怎么辦?

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你們?cè)瓉?lái)單位的領(lǐng)導(dǎo) ，看到你離職走了，或許他會(huì)很平靜，你去其他單位上班，他可能也沒(méi)啥感覺(jué) ，但是你去了其他單位以后升職了，那么他可能會(huì)很介懷。一方面這間接說(shuō)明了你們?cè)瓎挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人才嘛，像你這么優(yōu)秀的人才居然被他放跑了，這樣的話一旦傳出去，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)本人的領(lǐng)導(dǎo)力也會(huì)有很大損傷。另一方面，朋友之間，往往都希望對(duì)方過(guò)得好，但是往往又希望對(duì)方不要比自己過(guò)得更好，所以你原單位的領(lǐng)導(dǎo)希望你找到新的工作，但是又不喜歡你的新工作比之前的工作更好。這樣一說(shuō)的話，是不是就很好理解為啥你升職以后，原單位的領(lǐng)導(dǎo)不高興了吧？

他自感丟了面子。前領(lǐng)導(dǎo)很可能一貫奉行的是“武大郎開(kāi)店 -----高我者不用”的用人之道，凡是才能高的，他始終只使用不重用。一旦你離開(kāi)后升了職，不僅使其在本單位的臉面蕩然無(wú)存，而且還會(huì)給他在方方面面造成一些負(fù)面影響。其陰暗心理作祟。此人或許心胸狹隘，嫉賢妒能， “既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。 ”在他的手下，大家只有老老實(shí)實(shí)賣命干活的份，屬下晉級(jí)升職之事，他向來(lái)漠不關(guān)心，從不考慮。

當(dāng)你去了一個(gè)風(fēng)清氣正，能者上庸者下的單位，你從“唐老鴨”到“金鳳凰” ，由一個(gè)無(wú)名小卒一下子變成令人稱羨的管理人員，甚至在不久的將來(lái) ，職級(jí)上大有遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他之趨勢(shì) 。俗話說(shuō)跑掉的都是大魚(yú) ，失去后才知道珍貴。由于他對(duì)你的品行能力和為人處世等方面了如指掌，既肯干又能干的你走了之后，讓他失去了一頭打著燈籠也難找的老黃牛。當(dāng)然，也不能排除，他本來(lái)想提攜你，并且正在積極運(yùn)作，只因時(shí)機(jī)尚未成熟，還沒(méi)能落到實(shí)處，正在這時(shí)你卻離他而去
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這實(shí)際是嫉妒心在作祟。說(shuō)明你原單位領(lǐng)導(dǎo)心胸狹窄，見(jiàn)不得他人的好，遇到這們的領(lǐng)導(dǎo) ，走自己的路，不用在意也不必在意原單位領(lǐng)導(dǎo)的想法，調(diào)離或許是最好的出路。從他們的表情就能知道，他們看你不爽，不喜歡你，想那么多干什么，不必顧慮，這世間有人喜歡你就有人討厭你，天生氣場(chǎng)不對(duì) ，人生信條和理念不同，做到問(wèn)心無(wú)愧就行。

這可能說(shuō)明以下幾方面問(wèn)題：其一：原單位的一些領(lǐng)導(dǎo)格局不高，心胸狹窄，不愿別人變得好，特別是變得比自己好。這樣的領(lǐng)導(dǎo)不僅不是伯樂(lè) ，還是妨礙之人，打壓之人，這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往也成不了大器。其二：你是原單位很重要事務(wù)之人，特別是做工作等方面舍不得你離開(kāi) ，你的離開(kāi)可能是原單位的“損失” ，讓原單位在工作上會(huì)遇到新的問(wèn)題，甚至難題。

其三：有可能是他欣賞推薦之人未能如愿，讓他心理難受，不好交待，心理耿耿于懷，不高興的表情是自然的流露。其四：有可能你和原單位領(lǐng)導(dǎo)在工作期間相處不太愉快。看到你另謀高就，個(gè)人發(fā)展得好，擔(dān)心有朝一日變成他的領(lǐng)導(dǎo) ，讓他心存膽怯。實(shí)際上，一位聰明能干的領(lǐng)導(dǎo) ，是巴不得自己的下屬能有好的前途和發(fā)展，當(dāng)你有了更好的平臺(tái)更高職位，他應(yīng)該是祝賀和高興才對(duì) ，即使下屬以后成了自己的上司也會(huì)高興不止。充當(dāng)伯樂(lè)之人會(huì)被他人銘記一生，于己于人都是百利而無(wú)一害的。這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是受人尊重的領(lǐng)導(dǎo) ，受人喜歡的領(lǐng)導(dǎo) ，受人愛(ài)戴的領(lǐng)導(dǎo) 。