|青椒，正在逃離事業編

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青椒，正在逃離事業編
來源：本文轉載自青塔人才，已獲得授權

事業編到底有沒有想象中的那么好？最近，有讀者對事業編有了新的思考。我們仔細研究了幾位在編青椒的經歷，希望能給各位一些借鑒和參考。新一線在編副教授：每月到手六千這是一位在東部新一線高校工作了5年的在編副教授。目前每月到手工資固定在6千元左右，雙邊公積金4000元左右，目前的待遇，也是晉升副教授之后才有的。“我今年剛畢業的研究生，工作了三個月剛轉正，工資已經快是我的兩倍了。我是又高興又難過。 ” 這位副教授說：“我覺得社會對編制是有誤解的，有編制不等于清閑。 ”評上副高之后，除了完成教學及科研任務，她還被安排進校內的研究院，平日里有不少行政瑣事，手底下沒有人手，許多活都要自己干：舉辦論壇、聯系嘉賓、替領導撰寫專著的前言……看似小事一樁，做起來卻耗神費力。每周五還要空出一個上午的時間給指導研究生。 “每年畢業論文開題的時候，我和學生都別想睡好。 ” 這位副教授每月大概有4天可以完全休息，每日工作時間平均在11個小時左右。 6千元的工資顯然難以匹配她的實際勞動量。雖說還有較高的公積金和各類補貼福利，但公積金一般情況不會取出來，節假日時的福利也多以購物券、實物禮品等形式發放，很難變現。這些“福利” ，無法代替真正的工資收入。由于家里孩子打算出國留學，再加上繁瑣的行政事務和復雜的人際關系壓力，事業編的“相對穩定”和遠低于業界的工資， “光芒”更加暗淡。這位副教授，正在尋找新的工作機會。某“雙一流”講師：有編，也要“非升即走” “我在北京，每月工資七七八八加在一起，有一萬元出頭，可能比其他地方的大學老師高一些，但壓力是真的大。距離考核到期還有兩年多，按照學校最新發布的晉升制度，我距離評上副教授，還差了兩篇一作SCI ，和一個省部級的課題。 ”
在簽署合同之前，這位塔友就知道，即將入職的高校在編教師也須“非升即走” ，但當時他只覺得這是對自己的“歷練” ，入職一年后，他發現當時真是太年輕。 “你知道過年只休除夕一天、埋頭寫本子的滋味嗎？”他說， “當身邊的人都在向前沖，我沒有辦法說服自己原地躺平、落后于人——院領導也不會允許。現在我是脊椎也不行了，腸胃也不行了，經常焦慮得睡不著覺。 ”
高校里想要“躺平”的青椒一抓一大把，但真的“躺下來”的人卻寥寥無幾。職業發展需求只是一方面，學校制定的考核制度才是最重要的原因之一。不少高校為了提高科研活力，將“預聘-長聘”制度與報備員額制、周轉池編制等新型編制形式（編制在崗不在人）相結合。這本是一種制度創新，但由于各個學校落實措施不盡相同，制度稍有不合理，便演變成了讓青椒們恨之入骨的“非升即走” 。（相關閱讀：給編也要“非升即走”！多所高校已實施）