|職場上，領導最“怕”的5種員工，你是哪種？( 二 )

小王就是這種人，有一次領導請大家喝下午茶，當時他正好沒在辦公室，同事就沒把他算進去，結果買回來之后沒有他的份，他心情頓時就跌落極點，心想難道領導對自己有意見？那段時間工作總是別別扭扭的。
同事有次在工作群問：“小王？你那個報表什么時候能給我？”他又感覺到同事是針對他，是刻意讓領導看到，還因此和同事鬧到領導面前。
領導遇到這類人敏感且愛較真的人，拿他們也實在是沒辦法，畢竟人與人不同，又不是在工作上出了什么問題，批評還沒法批評，也就是想用都不敢重用。領導沒那么多的時間和精力去處理這種細枝末節的事情，于是對這種事盡量回避。

04.能力一般還不知深淺的人還有這么一類人，明明能力不咋地，自我感覺很良好，什么事情都敢承接，完全不管不顧，總是喊著要做事，想做事，定能成事，結果交給他的事情做的并不如想象中的好，問題是還感覺自己做的很不錯。
這類人大多數是職場新人，或者是工作時間很長，但一直不受重用的人。他們積極性有余，能力不足。領導不想打擊他們的工作熱情，可是真不敢把重要的事情交給他們。
對于這種有工作熱情，積極性高的人，領導會用各種的小事來考驗他們。但這類人大多數是小事做不好，大事做不了一次次的讓領導失望，還總是覺得自己是懷才不遇。
對于這種人，領導還要時不時費心給他們點看似重要的事情，還會適當地夸贊幾句，避免他們的工作積極性下降。領導對這類型的人，也是十分無奈。

05.胡攪蠻纏還愛講道理的人曾經也以為事情是有對錯，分黑白，但進入職場后，才發現有些看似正確的道理，在成年人的世界中并不適用。世上不只有黑白，還有灰色，以及其他顏色的交織。之所以曾經在校園中教我們分辨對錯，是在正確道路上樹立價值觀。
最典型的就是許多人強調的所謂“公平” ，在他們眼中，資源向自己傾斜，就是公平，否則就是不公平，一邊抱怨著不公平，一邊又在享受著不公平帶來的好處。
就像一些國企員工，明明自己依靠裙帶關系才順利進入企業，還在抱怨別人因為關系才被提拔，明明自己無法接近領導，還鄙視那些迎合領導的人，其實換個位置，沒準他們做更不堪入目。
其實領導早就看透了這些人的心思，這些人不過是想得到更多，但這些人并非不能利用，或許在某個階段可以作為制衡的砝碼，雖然看不慣，但也離不開。因為這些人的存在，恰當的時候還可以利用，所以，對待這種人是既不能一棒子打死，還要適當地給點甜頭。

寫在最后行走職場，無論是領導還是下屬，大家既是合作關系，也是競爭關系，那些讓領導“怕”的人，都是有存在的價值，確實應了一句話“既看不慣，又干不掉。 ”事實上，想獲得領導重要也很簡單，能幫到領導，并且不會給領導找麻煩的人。能幫到是工作能力，不找麻煩是思考方式及行為習慣。