|職場上，領導最“怕”的5種員工，你是哪種？

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職場上，員工怕領導正常，可是領導“怕”員工，好像有些不符合常理了。不過現實中，還真有一些人還真是讓領導“怕” 。
之所以在這個“怕”字上加引號，不是因為真的“怕” ，而是因為這種人會讓領導不勝其煩。對這種人，遇到這種人領導恨不得躲著走。
當然這類人想要獲得領導的資源支持也很難，一旦有合適的機會，領導會毫不猶豫地把這類人踢出自己的團隊。

01.腦回路只圍繞著自己的人前同事小劉，不僅學歷高，還是名校畢業，光鮮的履歷，讓他從心理就有了一種優越感，總是覺得別人能力不行，人品不行，好像放眼望去沒一個比自己強的人。
同事被重用，他覺得領導沒眼光，同事聚餐沒有邀請他，他覺得別人沒格局。關鍵是還總是站在道德制高點質問領導。
領導開始以為他是情商低，后來才發現，他不僅是情商低，而是從小的優越感深入骨髓，完全不懂人情世故，他所謂的對錯完全都是書本上的東西，問題還要引經據典，讓領導給他評理。
后來領導見到他就躲，有一次領導在等電梯，看到他過來了，領導鍛煉一下身體爬樓梯了。有人問：“既然這么不喜歡這個人，為什么不干脆把他踢出局？”
領導的回答很簡單：“他只是腦回路有問題，用人用長處。雖然不能重用，但可以利用，他就是團隊中的抹布，目前還沒用臟，等用臟了隨時可以扔。 ”
【|職場上，領導最“怕”的5種員工，你是哪種？】總是有這么一類人，完全不懂換位思考，總是以為自己的立場就是應該是所有人的立場，他是員工包括領導的立場也該是員工，他是管理者，員工的立場也必須與他保持一致，否則就是錯，這類人一無是處還好，直接踢出局，就怕還能做點事，這類人讓領導很“頭疼” 。

02.遇事問題極其情緒化的人有些人要讓他做事可以說是一把好手，簡單的問題，沒有難度的事情交給他，一定比別人做得更好，但那些有挑戰、有難度的事情千萬不交給他做。
因為這類人遇到事情極其情緒化，不僅事情辦不好，很可能還會壞事。情緒一上來，完全控制不住自己，就像是一個點燃的爆竹，要讓他發泄完了，這事才能結束。
曾經就遇到過這樣的人，有一次與客戶談判，在價格和付款方式上博弈，本就是屬于正常狀況，可是只因為客戶對這類人十分了解，在幾輪談判中引導他的情緒，最終不顧談判團隊大家的反對，很痛快的承諾了客戶。
雖然事后他也知道自己太情緒化了，再難挽回，那次的情況還好，至少沒有損失，但從此只要到關鍵環節一定不會讓他參與其中。并非他能力不行，而是“怕”他的情緒化壞事。

03.極其敏感且容易較真的人有些人極其敏感，哪怕一點小事都會讓他聯想到很多的事情。如果留心觀察，不難發現身邊這樣的人并不少。他們時常患得患失，會因為別人的一句話高興一整天，也會因為別人的一句話失落好久。
現實中這類人并不少，不過只是有些人選擇自己承受，有些人則愛較真，領導拿這些人實在是沒辦法，工作能力沒問題，但總是會被各種事情所影響。