軍人|眼看結束7天試用期卻被辭退，求職者討要工資，對方的回復絕了( 二 ) 軍人

00后從學校畢業進入職場以后，這樣的風氣才出現了一些改變。相比之下，他們接受的教育思維，培養出了更有原則的一代。
面對職場上一些“約定俗成” ，但并不合理的現象，這些畢業生敢于用合理的方式來抵制和解決。真是讓人看到了一線希望。

即使在短暫的試用期，畢業生也能通過細節，判斷公司好壞職場風氣的形成，并非一天兩天的事，而是有多種因素長期作用下，養成了一些“不成文”的試用方式。有些東西并不合適，但現實里解決起來也并非那么容易。
感謝那些“較真”的求職者，他們在用自己的方式改善著職場環境。但畢業生與崗位數量的不平衡，決定了有些事難以在短期內有明顯的改變。
作為普通的求職者，我們需要增加自己的判斷能力。即使在短暫的試用期內，其實也能通過一些細節，去了解公司的好壞。

比如，新人來了之后基本都會有老員工帶著自己熟悉工作流程，或者其他同事里，總歸也能發現一兩個跟自己性格相投的。可以側面跟他們詢問一下公司的情況。
平時注意觀察工作氛圍，如果管理層相對還算人性化、單位里的老員工占比多，靠譜的概率也會大一些。如果剛好試用期快到了法定假日，也能通過公司安排推斷。
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