幼兒園|大齡未婚女性，工作何去何從？豐臺(tái)|招生|學(xué)前教育|幼升小

文章圖片

文章圖片

就女性應(yīng)聘年齡問(wèn)題，我們也與單位進(jìn)行過(guò)交流。確實(shí)有一些單位對(duì)大齡未育女性心存疑慮：如果過(guò)了適婚年齡還沒(méi)結(jié)婚，那婚后很可能急著懷孕；如果已婚未育，那錄用后1、2年內(nèi)懷孕的可能性更大。雖然現(xiàn)在有生育保險(xiǎn) ，但“三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）”法定假最多可有半年之久，企業(yè)正常運(yùn)作受到影響。現(xiàn)在還有些女性應(yīng)聘就是為了生孩子（還有工資拿），在單位渡過(guò)“三期”就辭職了。因此雖然法律明確不允許歧視，但單位對(duì)28-38年齡段的未育女性應(yīng)聘者往往會(huì)找各種理由搪塞，拒絕聘用。

如此說(shuō)來(lái) ，大齡未育女性難道就找不到工作了嗎？非也。在長(zhǎng)期招聘工作中我們發(fā)現(xiàn) ，對(duì)于市場(chǎng)上勞動(dòng)力供大于求，或門檻較低，或可替代職業(yè)較多的崗位，企業(yè)往往會(huì)額外設(shè)置一些隱性“壁壘” ，婚育壁壘就是其中之一。換而言之，如果您掌握的是市場(chǎng)渴求的稀缺資源，比如財(cái)務(wù)考取了ACCA（國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師）或CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）證書，保險(xiǎn)考取了SOA（北美精算師）證書，銷售掌握著大客戶人脈。那么企業(yè)不但不會(huì)考慮“婚育”問(wèn)題，還愿意高薪聘用。因此，一位職場(chǎng)女性求職難度，并不取決于婚育狀況，而是取決于核心競(jìng)爭(zhēng)力。

遇到對(duì)婚育心存疑慮的企業(yè) ，求職者不妨從工作態(tài)度著手。因?yàn)槠髽I(yè)所擔(dān)心的，其實(shí)并非婚育本身，而是“三期”帶來(lái)的人員緊缺，可能影響到公司正常運(yùn)營(yíng) 。所以簡(jiǎn)歷上可暫不寫婚育情況（以便獲得面試解釋機(jī)會(huì)），面試時(shí)針對(duì)“態(tài)度”進(jìn)行闡述。例如您在過(guò)去工作中是如何犧牲個(gè)人小利換取公司得益，或者您上份工作是如何移交的等等。讓公司有理由相信您不會(huì)因?yàn)樯龁?wèn)題而耽誤工作即可。
至于那些對(duì)婚育仍持偏見(jiàn)態(tài)度的企業(yè) ，求職者還可以二胎政策為據(jù)：現(xiàn)在即便已婚已育，人家仍有權(quán)繼續(xù)生二胎。未來(lái)生育政策若是取消，更無(wú)法確定（別人）會(huì)否再育。既然同樣有風(fēng)險(xiǎn) ，何不招一個(gè)業(yè)績(jī)更優(yōu)秀，工作更負(fù)責(zé)的呢？
【幼兒園|大齡未婚女性，工作何去何從？】
當(dāng)然，偏見(jiàn)很難消除。即便您再有理有據(jù) ，也無(wú)法改變所有人的想法。因此，遇到那些依然固執(zhí)己見(jiàn)的企業(yè) ，不必在意。一家連職工婚育都斤斤計(jì)較的企業(yè) ，格局大不到哪里去。所以遇到不公平待遇一笑置之，繼續(xù)求職就是。不過(guò)反過(guò)來(lái)也要提醒求職者一句：雖然“三期”是婦女應(yīng)享受的權(quán)利，但在此問(wèn)題上若過(guò)于計(jì)較，同樣會(huì)影響企業(yè)對(duì)您的評(píng)價(jià) ，不利于職業(yè)發(fā)展。
如果覺(jué)得回答有幫助，并點(diǎn)贊關(guān)注分享收藏，您的支持是我們創(chuàng)作的動(dòng)力。