|能讓一個(gè)人成功的定律，不厚不薄，不溫不火

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當(dāng)你在一個(gè)公司或企業(yè)工作時(shí) ，常會(huì)遇到一種情形，與上司距離遠(yuǎn)了，你會(huì)覺(jué)得上司不了解你，不重用你。
反而你與上司距離近了，又會(huì)有人議論你，說(shuō)你“巴結(jié)上司”、或者是說(shuō)你“溜須拍馬” ，這種情形有時(shí)甚至上司也會(huì)煩你。因此，有很多下屬對(duì)此也感到煩惱。
其實(shí) ，一個(gè)人要處理與上司的距離就像廚師炒菜一樣，必須要掌握好火候。掌握火候，就是要做到不即不離，不溫不火。
一個(gè)人要處理好與上司的關(guān)系，首先要了解上司的特征；然而也讓上司了解你的才能。做到相互了解，相互依存。
如果沒(méi)有得到上司的重用，不管你多么有才華，多么志向遠(yuǎn)大，也是枉然的。不管你承不承認(rèn) ，上司對(duì)于你的命運(yùn)起到很重要的影響。
再說(shuō) ，上司也是人，也食人間煙火，也有六欲七情，他也希望能夠被下屬理解。他也需要去了解下屬，然而做到心中有個(gè)數(shù) 。
而作為下屬的你，接近上司這是正常的人際交往，沒(méi)有必要因?yàn)閯e人的議論而不敢去接近。
你如果想讓上司喜歡你，賞識(shí)你，那么你首先得讓上司看清你的才能。然而為上司所用。
但是作為一個(gè)下屬，過(guò)分接近地表示，不僅同事看不順眼，上司也會(huì)覺(jué)得不自在。有一位女領(lǐng)導(dǎo) ，常常在上司身邊服務(wù) ，比如倒水讓座，陪著聊聊天，這些都是人之常情。
然而這位女領(lǐng)導(dǎo) ，也經(jīng)常幫上司洗衣服，時(shí)間一長(zhǎng) ，這些事，同事都看在眼里，流言蜚語(yǔ)自然少不了。后來(lái)傳到了上司的耳朵里，連這位上司也感到，這樣做有些不妥。
因此，接近上司需要有個(gè)度，要保持好一定的距離，做到不遠(yuǎn)不近，不溫不火，才能給你帶來(lái)光明的前途。

02：不在領(lǐng)導(dǎo)面前拉幫結(jié)派。
人際關(guān)系是一個(gè)人一生中，不可或缺，又十分重要的組成部分。在職場(chǎng)上，有些人一直信奉“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng) 。 ”不惜采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄?。拉幫結(jié)派，排擠同事，離間領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，然而讓自己坐大，漁翁得利。
當(dāng)你卷入幫派斗爭(zhēng)時(shí) ，你可能并不清楚各派之間的力量對(duì)比，甚至于不知道誰(shuí)是這個(gè)幫，誰(shuí)是那個(gè)派。所以，這個(gè)時(shí)候最容易被人操縱利用。成為幫派斗爭(zhēng)的工具和犧牲品。
然而，這種被人利用當(dāng)了出頭鳥(niǎo)的人，既傷害了這一派系的利益，又侵犯了那一派系的利益。最后兩邊都不是人。
當(dāng)你陷入幫派之爭(zhēng)時(shí) ，還會(huì)使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生反感。因?yàn)椴煌男∪ψ拥慕?，必然會(huì)引起不同利益集體的對(duì)立和斗爭(zhēng) ，影響到公司的發(fā)展。到時(shí)候如果傷到了你自己，那就得不償失了。
卷入派性斗爭(zhēng) ，還會(huì)使你精力不能集中，無(wú)法有效地完成工作效率。這會(huì)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)不安心工作，能力不足的印象。
其實(shí) ，在職場(chǎng)中那些拉幫結(jié)派的人，大都是思想品質(zhì)比較惡劣的人，也是一些急功近利的人。他們總是想著通過(guò)不正當(dāng)?shù)氖侄?，獲得相應(yīng)的利益；從而讓自己的人生風(fēng)光無(wú)限。
然而，所有喜歡拉幫結(jié)派的人，領(lǐng)導(dǎo)都是反對(duì)的，他們最終的結(jié)果，會(huì)讓自己成為一事無(wú)成的人。
因此，作為下屬，一定要注意觀察組織內(nèi)部的人際關(guān)系狀況，以免陷入幫派之爭(zhēng) 。