|職場中，難纏的五類人，如何與這些人相處？

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身在職場，不知道大家是否有這樣的感覺，做事情其實并不難，最難的是與人打交道的過程。很多困難、問題都是人的因素導致，并非事情本身。
作為職場人，不可以避免地要與各類人打交道，不同身份、不同地位、不同性別，不同性格的人打交道。有些精明的人，根據(jù)不同的情況采取的方式不同，會減少不必要的麻煩。
還有一些人，在與人打交道的過程中，卻不得其法，所以在做事中困難重重。混跡職場近20年，總結(jié)了應對以下五類難纏人的方式。

一、做事“講原則”的人之所以把“講原則”加引號，是因為這類人與其說他們是“講原則”不如說他們是“刻板”、“死板”更為合適。因為他們的“刻板”只是保護自己的方式。
曾經(jīng)有位同事就是這樣，任何事情都講原則，同事們與他相處，都覺得十分困難，什么事情都能拿出條條框框來說，人情在他面前卻根本不管用。能繞開他的事情盡量繞開，可是無奈領導對他信任，很多事情必須過他那關。
很偶然的一次與他合作，產(chǎn)生交集，開始感覺十分苦惱，遇到這種人原則性太強，屬于那種油鹽不進的角色，從一開始就沒抱著順利的心態(tài) ，反而耐心的與他溝通、交流，逐漸的發(fā)現(xiàn) ，他也并不是人們說的那樣，項目進行很順利。
同事們都感覺很奇怪，居然沒有設置各種條條框框，還幫著規(guī)避一些看不到的風險。事情進行得有條不紊，最終得到領導的認可。
事實上，與這類人相處，不要只關注自己的目標，而是要有些耐心，多些熱情，與他產(chǎn)生共鳴，這樣他會出現(xiàn)少有的熱情，甚至給人的感覺不再是那么的“講原則” 。

二、眼高于頂、傲慢無禮的人這類人有能力，但也有個性，總是要體現(xiàn)出自己的高人一等，讓人相處起來有一種壓迫感。或許與這類人合作能夠有較好的業(yè)績，但事實上，卻很少有人愿意與他們合作。
本來是一種合作關系，卻總是陷入被動，最終成為了陪襯。職場競爭無處不在，沒人想成為別人的陪襯。
事實上，與這類人相處很簡單，開門見山表達自己的觀點，不要繞彎子，給別人擊穿自己隱藏在表面之下的目標，適當?shù)臅r候可以反擊，讓他的架子沒有施展的空間。
與這類人相處，直擊目標，簡明扼要，讓溝通、交流更為簡潔、高效。要么用實力擊敗，要么引導致他陌生的話題，這樣就可以有效地找出他的軟肋，使自己逐漸占據(jù)主動，至少能夠不至于陷入被動。

三、心思沉穩(wěn) ，城府很深的人職場中形形色色的人，從不缺少心思沉穩(wěn) ，城府深沉的人，這種人都善于心計，一不留神就會成為別人手中的槍。
與這類人相處，一定要有防范之心，他們會將自己的最真實的一面隱藏起來，用話術來套取更多對自己有用的信息，使自己占據(jù)主動的地位。他們不缺乏對事情的見解，沒有合適的機會，不會輕易表達自己的觀點。
與這類人打交道，就要遵循職場規(guī)則：大家都是演員，拼的就是“演技” 。不要讓他們完全掌握自己的底細。