|身在職場，拒絕上司是大忌，但這4件事誰碰誰倒霉

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按理來說，職場中上司安排的工作不應該拒絕。原因有以下四點：
①上下級信息不對等，無法有效判斷上司決策的深意；
②上司決定了自己的進步的速度；
③上司可以更多的客觀物質條件，在工作中可以爭取更多的資源；
④上司不一定能提拔你，但是在提拔你的時候，大多數情況下能壞了你的事。
所以說，上司安排的事情盡量不要拒絕，但事物絕對，有些上不臺面的事千萬別碰，否則最終倒霉都是自己，以下幾件事十分典型。

替人“背鍋”的事情替人“背鍋”往往沒有什么好下場，上司經常為了平衡一些關系，找人“扛雷” 。還會名其名曰，有他在這件事情很快就過去了。明里暗里地告訴你，只要你扛下了責任，以后自然有你的好處。
這時有些人就會動心，這很顯然是與上司拉近關系的途徑，上司把自己當自己人才會這樣說。如果有人這樣想，那就大錯特錯了，要清楚地明白，你是領導的人，但領導不是你的人。
雖然作為下屬選擇權與控制力相對薄弱，但是一旦事情過后，領導如果不兌現承諾的話，你又有什么辦法？況且替人“背鍋”之后，本身已經有了污點，再想進步一旦有人以此為借口，你有理都沒地方說。
無論是替上司“背鍋” ，還是上司要求你替別人“背鍋”這種事情都別接，因為最終的選擇權，控制權在領導手中，除非你有更強大的“靠山” ，否則這種事情，誰粘誰倒霉。

觸碰“底線”的事情沒有規矩不成方圓，無論是制度，還是流程，都是為了降低管理成本，保護個人利益而形成的，雖然可以在做事中靈活，但一定不能越過“底線” 。
有時上司明知道這件事情會違規，但是為了業績，或者是為了私利，會借你的手去做，并且一定會信誓旦旦地向你保證，出了問題領導會給你撐腰。
不少人可能對制度、流程這些規定有時也存在心里上的排斥，這下有了上司的撐腰，還有什么猶豫的？于是成為了上司的“急先鋒” ，如果取得好的結果，那自然相安無事，一旦出了問題，上司絕對會拿你開刀。
“底線”絕對不要碰，能降低自身損失的只能是做好記錄，最好有書面形成的東西。哪怕有了這些，當事情超出自己預想的情況時，那么被“犧牲”的人只能是你。
假如觸犯法律，或者后果嚴重，誰會管你是上司安排的，還是自主自愿的，這些都不重要了，該承擔的責任一點都不會少。

替領導做“和事佬”的事情職場政治千變萬化，各種手段層出不窮，領導與領導之間的關系更是微妙，表面上看著不錯，其實私底下明爭暗斗，各自較勁。
有時上司會暗示你來做“和事佬” ，調節雙方的關系。職場人際盤根錯節，也許你與那位領導正巧關系不錯，自以為能說上話，當上司暗示你時，別自告奮勇，裝傻充愣就好了。

并不是不能做“和事佬” ，而是沒有分量的“和事佬”不僅起不到作用，還會兩頭都得罪，好心最終辦了壞事。如果沒有絕對壓制雙方的實力，所謂的“和事佬” ，結局就是別人都“和事” ，自己最不合適。