笑里藏刀|職場故事——笑里藏刀之人有多可怕？令心理學碩士情緒崩潰( 四 ) 心理學|招聘|人力資源

打D這種事兒，其他人是不知道，一聽這話，周圍一群人都看向老孟，都知道小申工作很賣力，也是人力資源部的核心主力，平時工作基本都是小申在對接。
如果小申說的是真的，那老孟確實太過份了，關鍵還是月月打D 。
“別瞎說！”老孟一臉嚴肅地呵斥道。
“我瞎說?你把我的績效拿出來，讓大家看看！是不是月月給我打D？想開除我就明說！”小申是準備撕破臉皮了，聲音也有點嘶啞。
老孟收起情緒，換上一臉無辜的樣子，令小申更生氣。
“平時只知道玩陰的，今天就說清楚，你是怎么對我的，平時像模像樣的，背地里都干了什么事兒，自己不不清楚嗎？”
“真以為老實人就好欺負”
........
那天小申就像喝醉酒的人一樣，臉色通紅，又有點語無倫次，但把想說的都說了出來！
老孟不知道是嫌丟人，還是覺得理虧，一直沒有吭聲。
公司辦公樓是整層通著的，近一百人在一個大廳里，剛開始覺得小申有些過份，當眾懟領導，聽著聽著，都開始同情起來他。
后來，有行政部人員上門勸導，最后才作罷。
每個人心中都有一桿秤！但誰會出頭幫小申呢？絕對不會！
在職場直接懟領導是犯了大忌諱的，哪怕本來占著理，最后也是沒理的。
很多人是相信小申的，因為老孟是老板的紅人，也經常向老板打小報告，很多人都知道他明里一套，暗里一套。
據傳言，上一任行政部經理（同他有競爭關系，爭行政人力中心副總職位），就是因為被他打小報告，給擠兌走的。

6.還有一件事
我事后問小申“就算老孟再無恥，以你的性格也做不出當面懟人的事啊？” 。
他告訴我，前一天，他剛被行政人力語重心長地教育了一頓，原因：“老孟說他近段表現不好，工作不積極，而且各種方案和報表失誤過多！”
看似行政人力總對他的鼓勵，其實質上，更像是威脅：“不好好干就開了你” 。
明顯，老孟又在背后告他黑狀了！
這也是他情緒激動的誘因之一。
7.后續
當眾人面懟“笑里藏刀”的老孟前，小申就已經準備好離職了。
他最后去了另一個公司，做人事部經理，不久又升為人事總監，他實力是毋庸置疑的！
他走后，人力資源部又招來2個人，才接住小申的工作。
哎！

知曉老孟是這種人后，每次和他相處，雖然他總是笑呵呵的，一副人畜無害的模樣，但我后背總是有種冷溲溲的感覺。
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