|領導給員工升職加薪后，切記不要送禮答謝，高情商的員工這樣做

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表弟畢業后，就一直在公司工作，至今已有3年時間。這三年里，他的工資只有3500元，表弟心灰意冷，準備辭職時，領導突然給他升職加薪，讓他擔任小主管，工資調到5000元。
這下子表弟樂壞了，他尋思著應該對領導的提攜有點表示。于是，第二天，他買了幾餅靚茶葉準備送給領導。
回到公司后，表弟一直在想如何才能體面地送禮給領導，讓領導有個好印象。當他尋思時，領導突然回來了，表弟反應過來后，一根筋地拿著禮品袋沖出去辦公室，在走廊上攔截領導。
他靦腆地說：領導，感謝你對我的關懷和照顧，我能走到今天這一步，都是您對我的關照，我買了幾餅靚茶葉，送給您品嘗一下。
這時候，領導先是愕然，反應過來后板著臉說：不用了，謝謝。然后繼續往辦公室里走，表弟很納悶，為什么剛提拔我，現在又變臉呢？到底是喜歡我，還是不喜歡我？
耿直的表弟不知道，自己原本好心想答謝領導的提攜，卻變成了給領導添堵。為什么？

原因一：在不適當的場合做不適當的事
表弟想給領導送禮，感謝他的關照和提拔，這點是人之常情。但是，表弟錯就錯在他忽視了當時的環境。
【|領導給員工升職加薪后，切記不要送禮答謝，高情商的員工這樣做】表弟發現領導回來時，在走廊上截停了領導，并把手里的禮品袋送給他，還說了一堆好聽的話。我們可以想象，辦公室里出出入入的同事很多，而且在走廊上，說話大聲一點也會有回響，這無疑就是把員工給領導送禮的事公諸于世，領導即使想接受你的心意，也無從下手。誰不怕別人背地里說閑話，嚴重一點，會被舉報到上級去，說領導受賄呢。

原因二：說話不當，容易讓人誤會
其實，表弟的工作能力不錯，只是資歷淺，所以一直沒有機會被提攜。但現在公司給了兩個名額他的部門，領導就想到了工作誠誠懇懇的表弟。
但是，表弟在公眾場合對領導說：感謝你的關照和提攜，我才坐上這個位置……這句話明顯是有爭議的，如果讓其他同事聽到，就會聯想到領導和某個員工之間的勾結，是不是領導偏心把資源和機會都給了他？員工有什么背景？領導從中獲益多少？
所以，表弟對領導的感言雖然真誠，但是在這個場合說這樣的話，難免會讓人對他們的關系生疑。領導不要他送的禮，也是明哲保身的做法。

受到領導提攜，員工自然會感恩，但是如何做才算是正確？有兩個做法，不妨學學。
1、把工作做得更好
領導提攜你，證明他認可你的工作態度和工作能力，報答領導最好的方式之一，就是把工作做得更周全細致，讓領導知道他并沒有看錯人，證明自己的判斷是對的。因此，你更加需要拿出百分百的誠懇和認真來對待工作，少給領導添麻煩，也讓同事認可你的能力，對你的升職加薪無爭議。
2、私下為領導提供幫助
除了工作上做好本分外，還有一點可以參考。每個人都會有他的價值之處，私底下員工有些資源可以跟領導共享。
就好比如，聽表弟說領導喜歡釣魚，但他來異地打工，不熟悉周邊的環境。剛好表弟也是釣魚愛好者，他知道周邊哪些地方能釣魚，哪些水庫的魚很肥美，所以當知道領導的愛好后，表弟很樂意地給領導介紹釣魚的好去處。每到周末時，兩人都結伴一起去水庫釣魚，交流釣魚心得，促進兩人的感情。