騰訊|別把豐富簡歷當成實習的唯一目的！騰訊通報16起“高壓線”案例求職|招聘

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據紅星新聞， 1月25日上午，騰訊控股反舞弊調查部發布公告，通報了16起涉及商業賄賂、職務侵占等行為的典型案例。公告稱，在2021年全年，騰訊反舞弊調查部共發現并查處觸犯“騰訊高壓線”案件50余起，近70人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退， 10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。大量求職者為了豐富簡歷，不惜花重金以獲得進大廠的實習機會。

有一些中介就會打著互聯網大廠的旗號通過學生社群、論壇、閑置物品交易平臺等渠道宣傳，以所謂的保offer為賣點，向學生收取幾千或數萬元費用。
他們的目標群體往往是：
·對走后門抱有僥幸心理的學生；
·不了解就業市場的歸國留學生。
一切以幫忙找工作為理由，向求職者收費的中介都不建議接觸，被忽悠是大概率的事情。

1）付費實習本身就有問題
從騰訊的通報可以看出，這類行為觸犯了企業的高壓線，是不被允許的。
即使騰訊沒有發布這個公告，對招聘市場稍加了解，也能看出這類中介的問題。
正經中介的模式是向企業收費，而不是向求職者收費。每家企業都會制定自己的招聘預算，用于招聘過程所產生的費用，所以企業每招聘一個崗位都有成本核算，這些成本由企業承擔。
求職者的支付能力遠不如企業，如果中介想的是從求職者身上賺錢，那么它與企業是否有正經的合作關系、有沒有靠譜資源、是不是騙子，各種合理性必然存疑。
企業也不會跟這種中介合作，當中介向求職者收費時，就會造成誰給錢就推薦誰、誰給的錢多就推薦誰，這種模式帶來的招聘結果有失公允。
另外，這類中介往往會用修改簡歷、指導面試去包裝自己的業務，讓高昂的收費看上去很合理，遇到這種套路時不要被迷惑。

2）別把豐富簡歷當成實習的唯一目的
一份大公司的實習經歷，確實能讓簡歷變得更豐富更好看。
但實習的意義不僅是為了簡歷，意義還在于：
·提前與社會接軌，了解社會需要什么，畢業后快速適應社會；
·將試錯期壓縮到學生時代，盡快找到自己的職業方向。
比如騰訊的通報，涉事員工安排實習生進行虛假的遠程實習。這種虛假實習對學生適應社會、對職業試錯沒有任何作用，堪稱實習版楚門的世界。
這類中介往往會營造內卷的氛圍，制造焦慮，讓學生覺得自己很沒用、必須花重金獲得所謂進大廠實習的機會，最后服服貼貼地掏錢。
越是涉世未深，就越不要投機取巧。學校的線上線下招聘活動、招聘平臺的校園板塊、政府設立的求職網站、企業官網、學長學姐內推，才更適合用來找實習工作。

3）進不了大公司，選擇體系化的工作環境
條件允許的情況下，大公司確實是更好的選擇。
但每年應屆畢業生近千萬，進大公司就像千軍萬馬過獨木橋，總有大多數人要落選。
對于無法進入大公司的新人來說，盡量選擇「體系化的工作環境」，也就是到重視組織沉淀、重視新人培養的公司工作。
體系化的工作環境，比隨意的工作環境更有利于塑造新人的職業習慣和素養。