鮮花|公司發禮物，獨獨你沒有，你會怎么辦？4個原因3種做法，擇機而動鮮花

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如果公司發禮物，獨獨你沒有，你會怎么想？怎么辦？一位網友在網上吐槽，公司今年業績不錯，領導下大血本給每個人送了一束鮮花，結果分到最后卻獨獨少了她一份。為了顧全大局，她在領導說下次補給她時，說她不喜歡花。

她感嘆這一切的原因，都是因為自己在職場上活得太透明，無足輕重，所以別人才會忽略她。如果你遇到這種情況，你會怎么辦？
01明白是非，不攬他人過錯明眼人一看，就知道問題出在買花人身上是他工作的疏忽。根本與員工沒多大的關系，可這位員工卻因此狀況開始懷疑自己，一切都是因為她不自信，在職場上沒有存在感惹得禍。
對于這位網友的做法，我也不贊同。她這是用自己的寬容應對他人的過錯。如果當事人感謝還好，可當事人壓根就是縮頭烏龜的做法。
事情不發生在自己身上，沒人會對你感同身受。你主動承擔，是你的事，沒人會為你的選擇買單。

自己心里很是喜歡鮮花，曾經也想買，卻因為經濟壓力放棄，這時卻強打鴨子嘴硬，說自己不喜歡花。這不是受傳統謙讓禮儀的影響，而是她對別人給自己標簽的對號入座，承認自己在職場上無足輕重。
這種主動承擔他人過錯的行為，并不是一種利人利己的行為，只會讓自己更不被他人重視，越活越沒存在感。
職場上，你是你自己最強大的支柱。不管他人怎么看你，只要你相信自己，不服輸，你就會有破繭成蝶的那一天。

如果你對他人給你的標簽，不反對，不抗爭，還主動地對號入座，那你就失去了與不良風氣對抗的勇氣，只會讓你的同事越來越看不起你。
你這樣主動承擔錯誤的行為，只會讓你成為更多事情的替罪羊。職場無情，人都有欺軟怕硬的不良習性，要想在困境中生存，你必須先成為自己的主人，具備自我保護的能力。
02 解剖不公平的因素為什么遇到這種不平事，大多數人會像這位網友一樣，寧愿大度承擔錯誤，也要“顧全大局”？如果是你，你會這樣做嗎？

【鮮花|公司發禮物，獨獨你沒有，你會怎么辦？4個原因3種做法，擇機而動】有網友回復：我不會說自己不喜歡花，本來這種事情就是委屈自己，為什么還要壓抑自己呢？我會說：“反正都是下次補，那就你下次補吧，這束花我要了。 ”然后讓他找數錯人數的人要去！
這位網友其實敢于說出自己的內心需求，不為他人的行為買單。
其實，一般人如果敢這樣在同事面前說出自己的真實想法，她基本上也不會委曲求全。這種事在職場上很常見，之所以這位同事會如此抱怨主要有4方面的原因。
1、職場上不具備不可替代性
如果你在職場上，總是很透明，經常被同事要求做這事做那事，做的事情多回報卻很少，說明了你就不具備稀缺性，你的工作隨便一個人都能替代。