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在很多人眼中 , 特別是老一輩人心中 , 有一份穩定、踏實的工作 , 比什么都重要 。 因為他們吃了太多生活上的苦 , 為了一家人的生活 , 常年“四海為家”的漂泊感 , 讓他們十分渴望安居樂業這樣美好的生活狀態 , 一份穩定的工作 , 不僅是生活上的滿足 , 也更是面子上的滿足 。
而如今的社會現狀 , 也確實 , 有些工作表面光鮮亮麗 , 但是薪資收入與該工作在人們眼中的地位卻嚴重不符 , 也僅僅是貼上了體面的標簽 。 接下來我們一起去看一有哪些工作呢?
一、空姐
首先談到空姐這個職業或者說人物的時候 , 可能很多人都會露出羨慕的眼光 。 因為這個職業不是說咱想干就干的 , 除開專業知識儲備過硬 , 還需要健康、身高、顏值、氣質等許多外貌要求 , 嚴密把關 , 層層篩選 。
也正是因為空姐的篩選有著有著嚴格的要求 , 加上他們良好的整體形象 , 也代表著中國空客飛機優質服務水平 , 所以這個職業令人羨慕 。
但是入行之后表面的光鮮亮麗 , 也夾雜著每一份職業的心酸 , 長時間的工作 , 給身體上帶來的是腰肌勞損 , 腱鞘炎以及不規律的作息和太大的壓力而導致的內分泌失調 。 那他們的工資怎樣 , 是否是我們期待的那樣呢?
我們可以來了解一下空姐工資的組成 。 固定的底薪、過夜費用、雙邊公積金、小時費用以及各種補貼 。 其實我們留意的話會發現他們收入主要來源于小時費用 , 那這意味著什么呢?
這就像我們在某一工廠上班 , 所得的加班費一樣 。 而他們的小時費就是他們待在飛機上的時間 , 這不正是我們在任一行業里默認的的多勞多得嗎?
二、基層公務員
說到公務員這一職業 , 腦子里最先浮出的可能是平均競爭比例的比值 。 新年伊始 , 那今年的情況又如何呢?
據相關新聞報道 , 2022年國家公務員報名資格審查通過人數為212萬人 , 是國考自2019年以來 , 第14年突破百萬人人數 , 今年的平均競爭比達到68:1 。 而一些熱門崗位的競爭比更是超過了20000:1 , 這一波熱度也是有增無減 。
一直以來 , 公務員這份貼有“鐵飯碗”標簽的工作被廣大人民所喜愛并且追捧 , 但是相較于年輕人 , 更多的可能是老一輩人 , 因為這份工作所具有的穩定是它最大的談資 。 而年輕人則不愿意被“束縛”在這一方土地上 , 他們希望在自己年輕的時候多闖一闖 , 發揮自己更大的價值 , 有自己的一片天地 。
但是隨著高校擴招 , 越來越多的人掌握一定的技術水平 , 知識儲備擴大 , 素養不斷提高 , 就業市場的競爭壓力也越來越大 , 更多人的心態便發生了一定變化——求穩 。 以及一些人在面臨失業這個困境的時候 , 公務員這份穩定也成了他們的一絲希望 。
但是公務員這一行如今的現狀怎么樣呢?特別是鄉鎮公務員 , 究竟值得我們擠破頭腦也要闖出自己的一席之地嗎?
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