脈脈|脈脈推出公司點評系統，要做職場版的大眾點評( 二 ) 大眾點評|社交|林凡

就如同曾經在“職言社區”中真假難辨的傳言，以及作為平臺本身審核、篩選和監管方面的難度，脈脈也曾多次被互聯網公司告上法庭。并且據林凡方面曾透露的信息顯示， “好多公司CEO直接找我，或者通過投資人找我，說脈脈最近有一個帖子對我們很不利，能不能查一查” 。而在他此前接受媒體采訪時更是曾表示，可能已經接到過百個量級的CEO的刪帖要求。
顯然，脈脈日前上線的公司點評系統同樣也可能會走向這樣的局面。因此在脈脈所強調的“平等發聲的權利”之余，又該如何承擔起應有的責任，并實現更為透明且有效的信息交流呢？
慢生意的脈脈，光靠內容引流是個好方式嗎？
據企查查公布的相關信息顯示，截至目前脈脈共經歷過4次融資，總融資額達3億美元。但其最近一次融資還停留在2018年，是由DST領投， IDG資本、晨興資本和DCM三家老股東跟投。并且智聯招聘也曾是脈脈的戰略投資方。

此前， DCM中國的聯合創始人、董事合伙人林欣和曾在采訪中指出， “職場社交本質上是個慢生意” 。或許正因為是慢生意，所以林凡也曾透露，脈脈較早就開始了商業化的探索，并在2020年他曾指出，脈脈目前有廣告、會員、招聘和知識付費等變現業務，其中廣告的占比達50% 。
隨后在2021年，林凡在采訪中透露， “最早最大的收入是廣告，其次是會員、招聘。 2020年招聘起得很快，已經變成1:1:1了” 。由此不難發現，脈脈對招聘業務或許寄予了相當大的厚望。
在公開資料中也顯示，脈脈面向企業推出的企業版套餐價格有兩檔，其中6個賬號的價格為39800元一年、12個賬號的則是88000元一年，如果企業要做企業號，打造雇主品牌則需繳納16800元。去年10月林凡曾表示， 2021年脈脈的招聘服務鏈接了718萬職場人、服務了3000家雇主品牌，同比增長200% ，招聘業務收入較上年同比增長259% 。
不難發現，此次其所推出的公司點評系統是為招聘業務補充的一個內容板塊，而更多的內容則會在一定程度上增加用戶的留存和粘性，吸引更多的求職者前來一覽“好壞” 。但其就像是匿名的“職言”一樣，同樣也會成為公司負面輿論的聚集地，在這樣的情況下，脈脈未來又是否會成為各大公司需要首先“公關”的對象呢。

一旦社區變得越來越活躍，用戶量與用戶粘性顯然也將會得以提升，但脈脈要如何在用戶與企業之間找到平衡的方式，又該怎樣維護自己的公信力呢？
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