制造業|每個打工人的背后，都有一個家庭需要過日子春招|冬奧_北京冬奧

本文作者：蕭牧梵
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【制造業|每個打工人的背后，都有一個家庭需要過日子】最近老板產生了一個新的興趣，就是得閑的時候就約大家一起出去吃飯，但是明面上大家都很辛苦，工作很累，把事情做完了都想回家，要么洗洗早點睡，要么就是陪一下家人。
但老板并不這么想，他覺得這是公司的一種福利行為，把大家聚在一起吃個飯嘮嘮嗑，聯絡一下感情，這是一種公司文化。
但實際的情況他并沒有考慮到，每個打工人的背后，其實都是有一個家庭需要過日子，都有人需要養活。

孩子的奶粉錢還沒有著落隨著國家三胎政策的出臺，很多爸爸媽媽覺得自己的孩子太過于孤單了，希望給他一個兄弟姊妹，能夠有個小伙伴一起玩耍，未來遇到什么事情能有一個商量的人。
但孩子的成長并不像大人一樣隨便吃點啥都能過活，他是需要吃奶粉的，需要用尿不濕的，需要應對各種各樣的突如其來的疾病，孩子需要細心的照顧，更需要用心的陪伴。
老板的想法是把同事之間的感情聯絡了，但是也擠占了員工的業余休閑時間，這樣的話就導致員工陪伴家人的時間縮短，孩子的成長就缺失了父親或者母親的身影。

老婆的紀念日禮物還沒有著落可以很明顯的看到，現在的離婚率是比較高的。究其原因，最大的原因還是聚少離多。
本來感情都是需要培養，培養是需要時間陪伴，兩個人聚少離多，相處在一起的時間變少了，很多時候在職場當中累積了很多負面情緒需要吐槽，沒有了時間，那么就沒有和自己的愛人好好的去排解這些東西，很多時候會一不小心爆發出來，這樣的話對于對方而言就形成了很大的壓力。
感覺我自己一天上班也挺累的，為什么你忽然間對我發那么大的火，我又不是你的受氣包，為什么要承受你的怒火？
既然這樣，那兩人愛過不過，離婚拉倒。
所以公司雖然說把團建的事情搞定了，把同事之間聯絡感情的事情搞定了，在明面上看來，老板把自己的整個團隊搞得和和氣氣美美滿滿，但實際上也擠占了員工的時間，這樣的話對每個家庭來說就造成了潛在的風險。

父母的醫藥費還沒有著落最為重要的一點就是，老板請大家吃飯其實是算作福利發放的。
站在老板的角度來說，我把錢直接當作福利發到每個人的手里和我請大家吃飯是一樣的道理。
從老板的角度上來說都是把錢花出去，而且都是花在員工的身上，看樣子是福利兌現到位，但站在員工的角度上來說，其實錢還是落袋為安比較好。
拿到了鈔票，自己想吃甜的就買甜的，想吃辣的就買辣的，當然很可能是用來應急。
2000塊錢雖然不多，但是讓老爸老媽去醫院做一個健康體檢還是可以的。如果發到手的只有1000塊錢，那么給二老買一點補品，買一點好吃的補充一下體能，增加一下營養，都是不錯的選擇。