求職|求職者必須懂的6個微反應求職

“微反應”的全稱，是“心理應激微反應” 。它是人們在受到有效刺激的一剎那，不由自主地表現出的不受思維控制的瞬間真實反應。

同樣，在應聘中，我們的身體也會不由自主地做出一些反應，如何利用好這些反應，規避不必要的錯誤，將會為我們在應聘中大大加分。
下面我們整理出了求職者必須懂的6個微反應，大家一起來漲姿勢吧！
1、與面試官對視
不說話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：1）有意頂撞和挑釁；2）行為習慣不正常，比如不會做人、沒有禮貌，又或者桀驁不馴到不在乎結果；3）非常強烈的興趣。
長時間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發對于情感的誤會。關于眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規的學術研究通過論文發表出來。
曾經有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8.5秒后可能建立交往意愿。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數人在沒有話說的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。
2、面試時脊柱的狀態脊
柱的狀態大體可以分為三類： 1）生理彎曲：人在松弛的狀態下，脊柱會呈現出其自然的生理特點。 2）運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那種狀態，就是很好的恐懼+討好的組合案例。如果想表現得很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，說明自己很有興趣。 3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱盡量挺直。
3、膝蓋和腳踝的位置雙膝和雙腳踝同時并攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學結構。這種動作的出現，內心的驅動力是緊張、害怕、謹慎，都屬于恐懼類情緒。
在當事人自認弱勢、生怕被否定又想取得好印象的時候，會不由自主地呈現出來。
4、腆的含義一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質樸聯系在一起，基本上是個褒義詞。但從學術角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發生在感覺自己不夠好或者做錯事情之后。
當前，有人會用靦腆作為一種社交禮儀，用來表達自己的謙虛和沒有心機。同理可得，故作羞澀狀，也已經成為把自己塑造成清純形象的必備利器。
可惜的是，表演出來的羞澀和真實的羞澀，差別很大。真正的羞澀，是全身的狀態，既包括低頭和眼神閃爍，還包括臉上的微微笑意，更包括身體的扭捏與不安，再加上局部血液循環造成的潮紅，基本上沒法故意表演全套。
而且，羞澀和靦腆一樣，本質是負面情緒，所以它會緩解得很慢，在全套羞澀之后，仍然不能迅速恢復到自信的狀態，仍然不敢看人、不敢多說話，生怕別人不喜歡自己。
而表演羞澀的人，是用羞澀作為工具。一旦表演完成，會急于收獲表演成果，強勢關注他人對自己表演的反應。要小心，如果一個人要表演羞澀，那么比起那些率真地“閱盡千帆”之人，還多了一層不良心計。
通常，別人夸獎的時候，如果“感覺自己不夠好” ，就會靦腆；認為自己“做錯事情之后” ，如果被別人當面寬容，也會靦腆。靦腆的本質和愧疚感相同。演奏鋼琴非常優秀的小孩在面對國際級知名巨星的時候，就會靦腆。這個過程里，沒有任何不好的事情發生，就是當事人覺得自己不夠好。如果是發生在戀愛男女之間，靦腆就會變為“害羞” ，本質也差不多。