招聘|如何判斷候選人簡歷有沒有造假？招聘

企業在招聘過程中，難免會遇到候選人簡歷造假的情況，假如HR沒有做出正確的判斷，錄用了信息造假的員工，輕則只是工作能力不符無法勝任工作，嚴重的還可能泄露公司機密，對企業產生巨大的威脅，那么如何判斷候選人簡歷有沒有造假呢？

隨著網絡招聘的普及，背景調查也逐漸開始進入大眾視野，越來越多的企業開始重視背景調查。背景調查的根本目的就是信息核實，是判斷候選人簡歷信息真實性最有力的方法之一。背景調查的內容：
1）證件類信息，諸如身份證、學位證等信息，調查此類信息主要目的是為了防止候選人在證件方面造假。
2）職場表現，包括了工作經歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力。
3）個人信用類，包括了信用記錄、商業利益沖突等信息，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密泄露的情況。
【招聘|如何判斷候選人簡歷有沒有造假？】背景調查作為招聘環節的最后一道門檻，可以高效地篩選候選人，提高招聘的質量和效率。