內卷|如此內卷下的“金三銀四”，應屆生要如何自救( 二 ) 求職|招聘|應屆生

在她看來，研究生學歷+兩段大廠實習經歷已經是入行標配，本科生能夠拿到大廠入場券的機率越來越小。好像就算你有三四份大廠實習，也會被刷下去，因為你永遠不知道你的競爭對手有多牛。
作為即將畢業的她，已經開始加入各種大廠實習群、秋招群、春招群，平時也會投一些日常實習練手。看到JD會第一時間去投遞，生怕投晚了失去機會。就算手里有offer ，也感到危機四伏。
面對寒冷又如此內卷的環境下，一邊是人才端感慨工作難找，一邊則是用人單位端抱怨人才太少。看機會的人少了，投簡歷的人難以匹配的情況多了，人才市場總會出現齒輪無法咬合的情況。

1、面對求職者，能不能明晰的職業規劃，更多的是盲目跟風隨大眾。不知道自己到底想要去哪里，從事何種工作；
2、缺乏經驗和變通，致使投遞了上百上千份簡歷，換回來的卻是寥寥數幾的回應。很大程度上，都是由于對企業招聘中明確的崗位職責不能夠清晰地理解，在整理簡歷時，不能夠根據職責中的關鍵元素去加工自身的優勢和經驗技能，做到“對癥下藥” 。從而沒利用好網招平臺的大數據推薦算法，使平臺無法抓取出簡歷價值亮點， AI算法無法按照“內容、召回、重排投遞”的算法精準互推，導致簡歷曝光量低。
3、相比往年，企業更傾向于找內推和獵頭。 “因為這樣更便捷” ，大部分企業往年內推能解決30%-40%的用人需求。現在釋放的崗位少，內推可以覆蓋80%的崗位。
4、靈活就業形式的嘗試。如圍繞短視頻生態所需的產業鏈相關崗位，和全媒體，直播等。或許我們不會去這樣的一直做下去，不會去重心從事這樣的職業，但是世界很大，用各種各樣的方式去接觸和了解一下，多看看總是有好處的，也是一種長見識的過程。

總結，在經過互聯網行業的泡沫，招聘正在回歸理性，接下來的兩年里，在崗位供應上，都不會多。而求職者如何定位自己，同時對企業、對崗位需求，和對網招平臺邏輯算法都有能清晰認識的能力，將會是提高自身更多機會的必要方法和路徑。