內卷|如此內卷下的“金三銀四”，應屆生要如何自救求職|招聘|應屆生

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【內卷|如此內卷下的“金三銀四”，應屆生要如何自救】

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“高薪年包刷應屆內推招人養卷王 ”
“嘴里喊著拒絕內卷，自己的身體卻很誠實 ”
2022年的春季招聘市場，卻變得異常冷清，不由得讓人覺得原來最為活躍的“金三銀四”職場求職招聘高峰，仿佛在靜悄悄地消失。
“這可能是互聯網行業，經歷的最冷也最內卷的一次春招”

盤點近十年不斷增長的高校畢業生，和近幾年大廠崗位收縮，互聯網、電商招聘需求逐年減少， 2022年的求職競爭比以往來得都更加激烈。
1000萬應屆畢業生+80萬海歸留學生進入求職市場
根據中國教育部的統計， 2022年預計中國高校畢業生將達到1076萬人，比2021年增長167萬人，規模和數量均創歷史新高。這也是年度畢業生人數首次突破千萬大關。
另外，受疫情影響，近兩年的海歸留學生越來越多，導致高校畢業生的競爭更加激烈。今年國內的龐大求職陣容可能是這樣：1000萬應屆畢業生+80萬海歸留學生+百萬考研失利黨+百萬考編落選者。
大廠崗位收縮，互聯網、電商招聘需求跌落
市場的發展在于供需關系的變化。面對著大廠一邊在裁員一邊在招人，招聘市場一邊是用人單位可釋放的崗位正在變少，一邊是求職陣容的不斷擴大。僧多肉少下，供大于求的關系成為主導。
前程無憂發布《2022年春節后才市供需行情》顯示， 2月7日-2月16日期間，平臺上日均社招崗位超過400萬個。其中， 2021年同期用人需求量第一位的互聯網/電子商務行業，跌落至今年的第四位。
互聯網公司增速的放緩，大廠在今年則開始縮編，預算與重視力度也減少了。如最先宣布春招啟動的公司字節，釋放崗位數量較去年減少1000 ，只有6000+ 。

企業在“新的增長邏輯和人效”兩個點上沒有找到可能性，開始走向從“規模優先”到“質量優先” ，求穩取代了求變。
面對嚴峻的就業刺痛，和激烈的競爭求職現狀——一面是就業空間縮減下被社會拋棄的恐懼焦慮感，一面是僧多肉少的現實環境下進一步的妥協和退讓。
應屆生、海歸生、跳槽人、觀望人，
是讀博考研，還是躺平考公，
是趨之若鶩，還是不屑一顧，
是內卷不疲，還是抽離世俗，
每個人都有著自己的理解，和自己的選擇。
走還是不走？既焦慮又保守
一位互聯網人就表示，從去年年末到現在，他已經和1780家HR對過話，投遞了148份簡歷，但收到面試通知的只有10來家公司。
“投簡歷投到懷疑人生，面試面到崩潰” 。最近好不容易被一家公司叫去面試，筆試面試幾輪下來，一位領導說可以來上班了，而另一位領導說，作品和公司風格不相符。最后，他還是被刷了下來。
同樣，一名從業代理運營5年的職場人堅持“不挪窩” 。她說， “現在身邊很多人被裁，自己根本不敢動” 。她擔心自己流入求職市場，不能及時找到理想的工作，如果房貸續不上，后果很嚴重。

大四學生Zoey表示，明顯感知到進互聯網一年比一年卷，招聘標準也在向金融看齊。她有一個朋友，兩段實習生經歷，都是很核心的業務部門，像百度搜索、字節商業化，美本美研+CS背景非技術崗位，同輩競爭壓力太大。