學歷歧視|找工作遇到“學歷歧視”怎么辦？求職

我在一些二本或者大專院校做就業(yè)指導(dǎo)時，總會遇到一些同學向我抱怨，在求職過程中遭遇到“學歷歧視” ，有些面試官一看到自己的學歷或?qū)W校名字就不想繼續(xù)往下看簡歷了，有些甚至直接講明不招二本或大專畢業(yè)生，讓同學們感到很尷尬，內(nèi)心充滿挫敗感，對就業(yè)失去信心。
“學歷歧視”的現(xiàn)象在求職招聘中一直存在，學歷歧視包括對非名校的歧視、低學歷的歧視、第一學歷的歧視、繼續(xù)教育學歷的歧視等等，歸納起來就是“唯學歷論” 。
其實，職場中的“學歷歧視” ，或者說用人單位的學歷門檻，由來已久，甚至已經(jīng)成為了不成文的規(guī)定，即便是用人單位沒有明確表態(tài) ，但學歷的門檻早已成為共識。尤其對于那些人人向往的知名熱門企業(yè)來說，對學歷方面的要求更高。
那么，對于非名校、普通學歷（比如二本或大專）的應(yīng)屆畢業(yè)生，該如何應(yīng)對“學歷歧視”現(xiàn)象呢？

一、客觀認知自我，找準求職定位
【學歷歧視|找工作遇到“學歷歧視”怎么辦？】在畢業(yè)之前，首先要理性自我分析，了解生理自我、心理自我、社會自我，包括自己的學歷層次、所學專業(yè)的就業(yè)方向等。然后確定符合自身實際的求職定位。
有些同學在求職中遇到“學歷歧視” ，既有用人單位的歧視，也有自己求職定位過高的問題。比如一些普通大專生，期望應(yīng)聘到用人單位要求本科學歷的職位；再比如一些普通本科生，期望應(yīng)聘到用人單位要求碩士研究生學歷的崗位。你只是一個低學歷層次的人才，卻要去應(yīng)聘高學歷層次的職位，很可能就會遇到“學歷歧視” 。
話說回來，如果自身求職定位過高，脫離自身現(xiàn)實情況，就算你不遇到“學歷歧視” ，求職成功的難度也很大。試想一下，一個大專生在與一群本科生競爭同一崗位時有多大優(yōu)勢？一個本科生與很多碩士生競爭同一崗位時有多大勝算？所以，與其埋怨“學歷歧視” ，不如找準求職定位。
二、提升自身就業(yè)力，建立就業(yè)中的不對稱優(yōu)勢
我在與一些同學交流過程中，有的同學自嘲“輸在了起跑線上” ，沒有名校的背景，沒有高學歷的加持，感覺自己什么都不如人家。其實這是一種典型的逃避和懶惰的心理，明明自己沒有做出任何努力，卻還要將自己不如意的原因歸結(jié)于環(huán)境。
我在一些普通本科、大專院校的雙選會上，也曾經(jīng)遇到過一些手持好幾個offer的本校同學，他們前來咨詢的并不是“學歷歧視”的煩惱，而是錄用通知太多，不知道到底選哪個。也遇到一些在校期間表現(xiàn)杰出的同學，他們早在畢業(yè)前就得到了實習單位的青睞，早就做好了轉(zhuǎn)正的準備。
這些同學，大一入校時就意識到自己的學校和學歷無法給將來的就業(yè)加分，早早就認知自我的優(yōu)勢和劣勢，發(fā)現(xiàn)自己的特長，努力培養(yǎng)自己某些突出的能力，在高學歷畢業(yè)生面前，打造不對稱競爭優(yōu)勢。雖然自己學歷不如別人、母校知名度不如名校生，但是自己在另外的領(lǐng)域里建立起突出的優(yōu)勢，與高學歷名校生在不對稱領(lǐng)域競爭，就有可能受到面試官青睞。這樣的成功案例有很多。這些同學雖然一開始輸在起跑線上，但是他們具有危機意識，把自己從慢車道轉(zhuǎn)換到快車道去，在校期間努力學習專業(yè)課程，參加大大小小的社團與社會兼職，時時刻刻抓住能鍛煉個人能力的機會。在別的同學還懵懂的沉浸在打游戲，刷朋友圈、抖音時，這些同學已經(jīng)在用行動“搶跑” 。時間對每個人都是公平的，你如何對待它，它就會如何回報你。