|職場中年人如何改變被調崗辭退的命運？牢記3點，你的職場你做主( 二 )

很多網友跟樓主留言，這種領導值得尊重！
一個企業留不住人才，也不可能真的做大做強，終究還是要倒閉的。但普天之下，忠于企業半輩子，為企業的人很多，到頭來換來的都是這個結局，那打工人能怎么辦呢？

我有一個朋友，人到中年找了一份工作，工資只有4000元，勤勤懇懇工作了兩年，但工資一直原地踏步，私下里抱怨了幾句。不巧被老板知道了，直接叫他到辦公室，對他說，這4000元已經算高工資了，要是你不滿足的話，可以收拾走人！
我真不知道，到底是什么原因讓這些老板這么拽？明明是用勞動來換取自己價值的打工人，為什么在交談中總是感覺自己低人一等呢？
其實造成這種差距的原因，還是因為能力、價值不對等。因為你沒有專長，也沒有專業，更沒有稀缺性能力。

你所從事的工作，隨隨便便一個人來了都可替代，所以老板對你根本就不可能重視。畢竟時下找工作的人很多，走了一個還會來很多個，你不愿意做總會有人來做。
作為打工人，要想改變這種困局，必須對自己狠點。從3個方面來改變、提升。
一、具備專長，非你不可。必須打造屬于你的獨特技能，你來從事的這份工作，只有你才能干得了，只有你才能取得別人取不到的收益。
二、超預期的結果要想得到領導的認可，你必須創造出超越領導預期的效果。只要這份工作，你能取得比別人更高的收益，這在老板眼里就是超預期的。

老板，開公司的目的也是為了掙錢，而同樣支付你一個人的工資就能達到幾個人的效率，這對老板來說，就像是抓住了金子，他怎么可能會讓你走呢？即便這個老板不能慧眼識人，總會有伯樂找到你的。
三、要有遠見，道不同不相謀對于價值觀不同的公司老板，不值得付出，要當機立斷，進行斷舍離，及時上損。
人都是有感情的動物，你有用時，他就覺得你有價值；不用你時，對你愛搭不理，好像你就一文不值。
面對這樣沒有遠見，沒有人情味的老板，即使他現在給你錢多，你也要及時止損。
【|職場中年人如何改變被調崗辭退的命運？牢記3點，你的職場你做主】工作是一個人價值的體現。你在選擇工作的同時，工作也在選擇著你。所以要想避免被職場淘汰，就必須時刻提升自我。活到老，學到老！