社交|職場社交十分重要，搞清社交邏輯，杜絕社交“無用功” 人與人

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職場人應該都知道，社交的重要性。知道與做到是不同的兩個維度，就像人們知道賺錢很重要，卻不一定能賺到錢，做到的維度必然要知道的維度要高一個層次。
之所以不少人感覺人際交往是一件很累的事情，是因為沒有搞清楚“社交邏輯” ，甚至“討好型”人格，同樣也是在做“無用功” 。

社交“無用功”的幾種表現很多不是我們事情做得不對，關鍵是我們是否掌握了“社交邏輯” ，方法不對路，再正確的行為都是在做無用功，就像開車跑車走山路，不是車不好，而是選擇的路徑是錯的。
1.“討好型”人格
“討好型”人格是最常見的一種，但總是會“熱臉貼上冷屁股” ，社交本就是一種平衡關系，如果不存在這種平衡的關系， “翻車”只是早晚的事情。
遇到懂得“回饋”的人，你敬我一尺，我敬你一丈。遇到不懂“回饋”的人， “討好型”人格，完全就像是“搟面杖吹火，費力不討好。 ”
大多數人都是“欺軟怕硬” ，敢證明硬剛的人極少，這和勇氣無關，而是成年人的世界中總是在所謂的“理性”權衡下做出自認為最正確的選擇。
“討好型”人格，本就是在不斷地用自己的行為，打破社交的平衡，所以這類型人的社交最終會成為自己的負擔。

2.“價值”落差大
有些人明明自己很優秀，待人也算真誠，可在人際交往中，別人對自己總是敬而遠之，并非自己做錯了什么，而是“價值”落差的原因。
就像趙玉平老師的一堂課中所說的， “鶴立雞群”是雞難受還是鶴難受？答案是鶴難受，身在職場懂得藏其鋒芒很重要，否則很容易變成眾矢之的，這與你是否優秀無關，而是人性中存在著“遠慕近妒”的心理。
要么就超越很多，進行階層的躍遷，身邊的人只能仰望，要么就是低調一些，哪怕這時你愿意為別人提供幫助，別人也可能因為還不起這個“人情” ，而保持距離。有時還能把關系演變成“斗米恩升米仇”的情況。

3.“熱情”過度，沒有邊界
如果有條件的話，為什么人們愿意自己開車，而不愿意擠公交、擠地鐵；如果條件更好一些的話，愿意在Vip通道，這不僅是一種優越感，更重要的是與人保持了一定的距離。
想必不少人都知道“刺猬效應” ，距離過近會讓人不舒服，距離過遠又會產生疏離感。有些人熱情過度，總是讓別人難以招架。
熱情過度的人，總是掌握不好人與人之間的邊際，你認為沒什么，但別人會感覺到不適，雖說付出了很多，但越過那層屏障，得到的反而更少。

4.“距離”過遠，交集太少
與熱情過度相反的是距離太遠，人與人之間，只有不斷地產生交叉點，在交集中才能相互了解、理解、信任，如果是兩條平行線，社交往往也是失敗的。