求職|眾客進取：海歸回國找工作求職

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隨著中國經濟的快速發展，國力的不斷增強，以及許多家庭經濟條件的不斷改善，在應試教育競爭激烈的背景下，我們將把重點放在送孩子出國留學上。一方面，我們可以看到，我們身邊很多人都這樣做，另一方面，我們也沒有出路，比如，有些孩子的學習成績真的很平庸，很難進入雙一流大學（甚至普通大學）。因此，他們會選擇送孩子出國留學。
如今，許多大學生畢業后找不到合適的好工作，大專生和本科生也是如此。在找工作的過程中，他們遇到了各種障礙，甚至有985名校畢業生出現在工廠的一線工作，精英學生也是如此，許多家長開始擔心他們孩子的未來發展。

過去，很少有學生能夠出國。俗話說“物以稀為貴” ，尤其是外企，如果能遇到有留學經歷的人才，會優先錄用，方便做外貿相關的工作。
眾客進取君發現如今對海歸并沒有以前的敬意，反而多了很多的不理解，甚至是不屑。
首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有不同發展國家、不同管理層級、不同學生專業知識的人，每一個人來說獨立的個體。或者說，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是傳統觀念里的人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現在這個時候進行不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調不同人的個體存在差異了。

背后有很多原因，很多海歸留學機構大力鼓吹，加上父母不明白，和學生自己不能接受自己的國內畢業生競爭就業壓力，在信息不平等的情況下，它給了海歸的心離開認知：“我返回就業我想有一個優勢。 ”當許多海歸返回中國時，他們的目標公司將大大高于他們的實際能力，而且他們的期望和能力并不匹配。
【求職|眾客進取：海歸回國找工作】在這里，眾客進取君想提醒大多數回國的人，回國就業時一定要調整好心態，不要把自己的位置放在制高點，你可能只是花錢出國買學位，沒有絕對優勢。你仍然必須在同一起跑線上與全國近900萬畢業生競爭。