求職|背景調查的目的和意義招聘

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通過合理的背景調查達到對候選人的深入了解，以獲得更全面的信息，從而確認候選人的情況，是背景調查的首要目的。通過背景調查，一方面是掌握候選人的個人信息，核查候選人過去是否有不良記錄；另一方面，也是對候選人誠實性的考查。因此，全面審查候選人的所提供的資料，有助于企業挑出最合適的員工。

【求職|背景調查的目的和意義】據權威部門調查顯示，近年來的就業形勢依舊不容樂觀，這意味著將繼續出現供大于求的局面。這對各企業提出了更大的挑戰，如何做好人才的選拔工作將變得更加重要，其中背景調查就是選拔人才的手段之一。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。隨著勞動資源配置的市場化，全國人才流動化，在了解候選人情況時難以得到求職者原單位的配合以及調查準確性，用人單位對求職者的選擇基本上還是采取個人材料結合測評的方法，背景調查極少被采用。在目前我國人才流動性大、個人檔案、信用體系尚不健全的情況下，背景調查的重要性就顯現出來了。

對許多企業來說，背景調查還是一個新生事物，耗費公司大量的人力、物力。但一個好的背景調查，不僅能夠使公司的招聘風險大大的降低，而且能夠有效地預防欺詐，降低公司招聘成本。通過收集信息可以核實候選人向企業提供的信息是否真實、準確；可以佐證企業根據面試等方式形成的對候選人品質、能力等的評價。有效的背景調查可預防欺詐，降低公司招聘成本，獲得企業所需人才。逐步建立誠信機制、企業內外部調查相結合等手段是現階段提升背景調查有效性的基本途徑。