裁員|大家都是職場人，他（她）為什么不怕裁員不怕失業？動力

疫情三年，改變了很多行業也改變了很多人穩定的生活軌跡，一些傳統行業一些傳統領域的工作都受到了影響。未來何處是歸宿？每個迷茫的職場人都有徹骨的焦慮……

不過，科技的發展，加速了一些行業的變化，也催生出了新的工作，我們選擇工作的方向也要與時俱進，如果你是在一個傳統的夕陽產業，那就應該對工作重新做一個規劃。
如今， 5G ，大數據，物聯網，云計算，包括人工智能，虛擬現實，智能制造，機器人，自動化，這些新的變化都需要我們及時去了解，并且要根據職業規劃及時學習新的技能，來適應和應用這些新的工作變化。
那么，金三銀四求職季，大家今年工作有啥計劃？目前工作有沒有上升空間？我們找工作除了要選對行業，還要看工作單位的晉升制度，升職加薪是職場人奮斗的初始動力，如果升職空間順暢的話，那就提升本領繼續加油；如果想要上升的崗位幾年不變動，一個蘿卜一個坑，沒人挪窩看不到崗位流動，那就要做其它準備。
在一個崗位上，最好不要超過兩到三年，因為以每個人的能力，對工作習慣以后，工作流程也就應付自如了，夸張點說， “閉著眼”就把活干了，但是因為人的惰性，所以這時候的狀態就很容易進入舒適區。
在一個環境待了兩到三年，熟練了手頭工作熟悉了身邊同事以后，安于現狀的想法就滋生了出來，不管以前有多強大的內心，如何想要做出一番工作成績，慢慢的都會馴服于當前的工作和生活環境，就很難有再進一步的勇氣和動力。
【裁員|大家都是職場人，他（她）為什么不怕裁員不怕失業？】每個人都一樣，習慣了一種環境，就不愿意主動去改變，舍不得公司的同事，舍不得已經熟練應對的工作，舍不得上下班熟悉的風景……
但是職場人要時刻保持這種挑戰自我、挑戰工作的動力，找工作和崗位輪崗，本身也是讓你更立體的了解所處的行業，梳理自己的職業規劃。等綜合能力提升，擁有了不可替代的能力和資源，才無懼行業波動，無懼裁員和失業的意外發生，隨時有重新上崗保障生存的本事。
如果公司考核不嚴格不能讓你有危機感的話，一不小心從兩三年就熬過了五六年甚至七八年，就像高速收費站收費員、銀行柜臺那些人。
八年時間也就失去了一個人最能改變自己的黃金升值時間，思想和工作經歷都會和社會的激烈變化脫軌，所以不在公司內部突破就要向外部突破，職場人停下來的時候就是職場壽命到期的時刻。
未來的變化只會更快更激烈，我們每個人如何找到自己的方向，值得花時間思考和行動！