跳槽|為什么建議職場人要“多面試，少跳槽”？4個原因，提升職業能力( 二 ) 薪水|求職|招聘

盡管如此，并不意味著優秀的人才就無法拿到高薪。每年華為、阿里、騰訊等企業給清華、北大部分專業的畢業生起薪就是20多萬。
對于職場人來講，只有了解自己的市場價值，才有可能與公司提漲薪要求，避免自己成為企業的廉價“苦力” 。

03.面試，是精進職業技能的有效方式。
通過面試，我們可以獲取不同企業對同一崗位的側重點和要求，讓自己的工作能力和職業生涯規劃盡可能與行業標桿企業的崗位要求靠攏。
每個初出校園的職場人都想進入國企、上市公司、行業標桿企業等等，但不是每個人都能成為幸運兒，但這并不妨礙我們持續在工作中打磨自己。
在面試的時候，大膽向面試官提出崗位技能相關的問題，獲取公司的信息和側重，通過考取證書和學歷提升的方式，不斷打磨自己，深耕經營自己，才能擁有你想要的“不可替代” 。

04.面試，保持對市場前沿科技的靈敏度和嗅覺。
二十一世紀，唯一不變的就是“變化”本身。作為成熟的職場人，不但要學會“低頭工作” ，更要學會“抬頭看路” 。
適時跳出自己的小圈子，看一看周圍正在發生著什么，對個人的職業發展百益而無一害。
就如同馬云對十年后的預測那樣，教育長青，但是新東方未必有。我們唯一能做的，就是始終保持對市場靈敏的嗅覺和關注度。
不要給自己找工作繁重的借口，要懂得適時去看一看、聽一聽市場在做什么？競爭對手在做什么？
無疑，面試就是一個非常好的機會。
舉個例子，為什么越來越多的傳統行業招聘電商人才？比如，服裝廠與網紅合作、餐飲業引進探店博主推廣，這意味著什么？
還有更多企業招聘數據分析人才，追求精準客戶定位，這又意味著什么？
其實，這些信息就透露出這個時代最前沿的需求和發展方向，只有順應趨勢，才能抓住機遇，我們也更容易給自己定位，知道自己處于什么階段和狀態，需要精進何種技能？

回到開篇我小姐妹面臨的那個難題，她問我：為什么要去面試一個自己并不勝任的崗位？
微語的觀點是，也許你現在確實無法勝任那份工作，但你可以通過面試獲取崗位所需要具備的能力，這就是你未來努力的方向！
面試的意義絕不是為了獲取一份工作。這個時代，從來不缺好的工作，缺乏的只有對應工作能力合適的人才。
而面試的意義就是讓我們明白市場需要的能力，怎樣才能具備那樣的能力。職場人要明白，能提升自己能力的關鍵所在——工作之外的選擇。
共勉！
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