Netflix|拿了十幾個offer，在網上調研后選了一家好評如潮的公司卻掉坑了 Netflix

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現在社會，網絡的發達，給我們帶來了很多便利。就拿求職這個事情來說，天眼查、企查查這些，查企業信息以及企業的處罰、訴訟記錄等都很容易；獵聘、51job、boss直聘啥的，上面可以查到這個公司員工的薪資水平；還有脈脈啥的這類軟件，甚至可以查到現在的員工和已離職員工對于企業的評價。也就是說，現在找工作，想要去了解一家企業的狀況，其實是非常容易的。
【Netflix|拿了十幾個offer，在網上調研后選了一家好評如潮的公司卻掉坑了】
曉琳最近離職了，之后就是去找工作。經過近一個月的努力，面試了幾十家公司，拿到了十多個offer 。然后她就開始調查這些公司的狀況，調查的方式，就是我文章開頭提到的那些，一個網站一個網站去查。
在查完之后，曉琳竟然發現了一家企業好評如潮，在職員工和已離職員工，對企業的評價都非常好，薪資高，福利好，對員工好，而且這家企業，沒有任何負面記錄。除了這家，其他都是有各種各樣的差評甚至是被員工吐槽，企業信息里面多多少少都有一些負面的記錄。當然，曉琳毫不猶豫選擇了這家好評如潮的公司。
可是進入公司之后，曉琳發現跳坑了，公司的實際狀況完全不是網上評價的狀況。之后曉琳又一次離職，重新開始了找工作的歷程。

我們來分析一下，曉琳為什么會跳坑？
1.人無完人，當然更不會有完美的企業
我們常說“人無完人” ，意思是這個世界上不存在完美的人，任何人都會有這樣或那樣的缺點。同樣的，一個企業也是一樣，不可能存在沒有任何問題的企業。
2.事出反常必有妖
如果有人告訴我們，他們公司工資高，福利好，管理寬松，上下班不需要打卡，甚至來不來上班都沒關系。這樣的情況，我們是不是該考慮一下，這樣的企業圖啥？員工上不上班都行，還給發高薪，給各種福利，這是老板錢多得沒地方花了，免費給社會做貢獻了，還是老板不是瘋了，或者這企業就是一個傳銷組織。總之，這樣的企業，肯定有問題。
3.物極必反
既然我們前面都說了，不存在完美的企業，但是，這樣的情況曉琳卻遇到了。顯然，這其中肯定有問題。我看到這個情況，第一時間想到的是淘寶刷單，微博水軍，一句話總結，就是刷的，假的。所謂物極必反嘛，這樣的企業實際一點都不完美，而是問題一大堆。

4.知道自己幾斤幾兩
我們要知道，企業存在的價值就是賺錢（當然那些公益性企業除外），所以，壓榨員工，榨取員工的每一分價值才是企業家的本性。俗話說，天下烏鴉一般黑，就是這樣的道理，企業有問題才是正常的。任何企業的錢都不是大風刮來的，所以面試談薪資的時候，人事都會壓工資，這都是正常情況。除非是面對行業頂尖的人才，技術獨一無二的大牛，企業才會不吝惜錢搶人。但問題是，曉琳是這樣的人才嗎？自己幾斤幾兩自己得有點數。
5.要有最基本的判斷力
我們可以去網上查一下， BAT這些公司的處罰、訴訟記錄啥的，比正常的小B企業多了不知道多少，難道說就憑這些東西判定， BAT這些公司就不如那些小B公司好嗎？我相信是個人都不會作出這樣判斷。越大的公司，就會有越多的漏洞，有越多的不完善的地方，這并不代表公司就不好。小B公司總共3個人，都是自己家里人，當然不會有人跟公司有糾紛，但是BAT這些公司都員工幾十萬，哪怕千分之一甚至萬分之一的糾紛率，這個數字都大得不得了。