跳槽|一家公司待太久，換工作時成為短板您相信嗎？這樣回答可以加分跳槽

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頻繁跳槽者容易被PASS ，在一家公司待得太久一定是優勢嗎？

不一定，回答不好會成為劣勢。
昨天給一個求職者做面試輔導，談得很盡興，快要結束時，她提出一個問題，咨詢我的看法。

事情是這樣的，她一個閨蜜剛參加了一個面試，足足談了2個小時，她很好奇，了解下來才知道，他們花了很長時間談“為什么在一家企業待那么多年” 。她的閨蜜回答的是“情懷” ，她們從事教育，從“情懷”說事是一個角度。

我輔導的這個人在上一家公司待了6年，也是蠻久了，她之前沒有思考過這個問題，不確定怎么回答，于是問我的看法。
我說了一個詞語，她覺得這個“詞語”特別好。先賣個關子，等會兒揭曉答案。
如果是你，你會怎么回答呢？
【跳槽|一家公司待太久，換工作時成為短板您相信嗎？這樣回答可以加分】八成的人會從歸屬感方面來回答，老板對自己不錯、自己帶出來的團隊有感情等等。其實這種看似比較穩妥的回答，在80%的情況下并不是加分答案，甚至是減分的。
回答好“為什么待那么多年”這個問題，必須先理解“HR為什么問這個問題？”TA問這個問題是擔心你對新環境的適應能力。
在多變的社會和職場環境之下，頻繁跳槽不好，那會被認為是浮躁、不踏實，而待在一家公司5年以上、甚至10年以上，不跳槽，同樣會受到質疑，是什么情況讓一個人對外面的機會有那么強大的免疫力呢？是誘惑不夠還是適應性有問題呢？一個人的思維和行為方式極有可能在原來的環境下固化， HR有這個疑問完全正常。

說到這里，你是不是有一點感受了，這種被環境綁架的忠誠，是不是在一定程度上缺失點主動進取的勁兒呢！
明白了這些，答案也就呼之欲出了。
為什么在一家公司待那么多年，怎么回答最好呢？因為“挑戰” 。

在這家公司里充滿各種挑戰。雖然沒有換公司，但是經常參與不同的項目，面臨不同的挑戰，這些挑戰讓你保持旺盛的戰斗力，在解決問題的過程中，不斷提升自己，有能力應對更大的挑戰。
每天重復做一樣的事情，那是“舒適區” ，它讓一個人思維和行為固化，久而久之，擔心自己適應不了外部的環境，害怕跳槽。這種情況并不少見，尤其是在較小的城市或者一些傳統行業。我輔導過不少這樣的求職者，他們擔心自己不適應，遲疑不敢邁出那一步，其實很多人積累跳槽讓自己躍升的大好資源。
沒有挑戰會讓一個人懶散，出現職業倦怠，那是最糟糕的狀態。
挑戰讓人興奮，它讓一個人像打雞血一樣，始終處于備戰狀態，打贏每一場“戰爭” ，這就是大家常說的“高手成長之路” 。
不頻繁跳槽很重要，其重要性不只在于穩定、不浮躁，更在于主動去參與更大、更有挑戰的項目，讓自己保有高能量的狀態。