創業|跳槽應該選獵頭還是走內推? 人社局|招聘

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這是一個有其優點的選擇，但身邊的朋友似乎走上了兩個極端。你的答案是什么，
“去內幕，白癡去獵頭”或“去獵頭，白癡去內幕” 。或者“進去推，不要走獵頭” ， “去獵頭，不要走里面推” 。無非就是這四種說法。

跳槽的不同階段，其實應該選擇不同的路徑。差異會非常大。一年的努力對我們來說并不過分。當然，還有更嚴重的。今天我們來分析一下：

首先，這兩種方法提供了哪些便利：

內推優勢：
1、里面有同事，懂基本，能了解技術水平和業務內容。
2、在某些條件下，你甚至可以放一些水。

3、如果面試出現問題，推薦人可以要求反饋，甚至化腐朽為神奇。

獵頭優勢：
1、職位數量比較多。

2、不去，就沒有恩情。

3、有經驗的案例會有更多的經驗。

敲黑板：

獵頭大師可以提供的資源：

1.各個崗位的深度對比，比內推人員更了解，更貼近真實情況，可以預判入職后的情況。

2.懂技術，能判斷我們的技術水平。

3.深入了解需求，十分鐘的聊天可以大致判斷我們面試的結果。

4.后期我們力挽狂瀾，從低薪到高薪，從未改變。主要是因為面試官、HR、獵頭，他們三人的關系太微妙了。

5.技術指導，給出有效的復習計劃，以及面試的重點，當然也包括一些面試問答。 T4到T5 ， T5到T6幾乎是一樣的，基礎太差救不了。

并不是說這樣的獵頭還有很多。其實據我所知，這個行業很多大佬的薪水都高于P7 ，有的甚至可以達到8-9 。
篩選很簡單，能提供的資源也很牛逼，不過這得看運氣了。所以建議是聊幾句，會是“阿里有機會考慮嗎？”
你可以直接掛斷電話。還有一個簡單的方法。如果對方對技術有很深的了解，先上來判斷你的技術水平，說對了，那這個人就可以是P7以上的珍品，你可以留著備用。
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