留學生|留學生不香了：大廠進不去，小廠嫌棄我求職

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深燃（shenrancaijing）原創
作者 | 鄒帥李秋涵王敏唐亞華宛其
編輯 | 唐亞華
2022年求職季過半，沒有了“金三銀四” ，連以往的“香餑餑”海歸也感覺到了壓力。社交平臺上，有大把留學生呼喊“秋招團滅”、“找工作好難”、海歸直接變“海廢” 。
這是因為，在供給上，疫情后，海外留學生回流趨勢增強。有統計顯示， 2021年回國就業學生首次超過百萬。而在需求端，國內各大公司都在捂緊口袋“過冬” ，高喊降本增效的口號。再加上，留學生群體也很卷，其中很多人可能并未在留學生涯獲得太多核心技能，和崗位需求也不一定匹配。這也讓留學生們處境更加尷尬。
今天，深燃和5位求職經歷坎坷的留學生聊了聊。他們有人從去年秋招面試到今年春招，大廠競爭激烈難進，小公司反而“嫌棄”他學歷太高，一直沒有定下合適的去處。有人勉強入職大廠，拿到的還是邊緣崗位，最后還是因不適應過度加班選擇了離職。
有人雖然拿到了Offer ，但不得不接受留學花費50萬，月薪只有8000元的殘酷事實。也有人，雖然最終找到了工作，但過程中歷盡曲折，一度報培訓班打算轉行；更有人，離職后找不到合適的工作，打算先跑龍套當群演，暫時不回到以前的工作狀態。
這樣的形勢是他們未曾預料到的，不過，他們認為，留學的價值，不一定要用找到高薪工作來衡量，見識到更廣闊的世界、擁有更寬闊的視野也是一種收獲。
未來，放平心態，降低預期，面對現實，將是他們踏入職場前的必修課。
大公司名額少，小公司“嫌棄”我學歷高宇哲 | 27歲西安
我于2021年10月碩士研究生畢業，從英國回國。當時算是秋招的尾巴，我給上海的一些企業投了20多份簡歷，最后拿到了2個Offer ，但都是天使輪左右的小公司，我感覺平臺和待遇都一般，就沒去。
到了今年春招，我一直在密集投簡歷和面試。我在西安，目前投的都是西安的公司。投出去的簡歷有100來份，面試過了公司有近20家，但還沒有最終定下來去哪里。整體上，近年來的就業形勢確實很嚴峻，大廠招聘名額非常少，小公司對我們不太“友好” 。
先說面試大廠的經歷。那是一家頭部互聯網公司的群體面試，我們9個人應聘者，有4個面試官，一輪自我介紹后我就感覺到，大家學校背景都很不錯，競爭激烈。整個面試過程也是前所未有的高壓，到最后，面試官問我“你既然中間提了那么多建議，為什么最后總結讓別的同學做？” ，還讓我點評面試中每一個人的表現，并淘汰掉三個人。
雖然我已經對大廠的面試有所了解，但當場面試官問了那么尖銳的問題，給了我很強的壓迫感，讓我覺得壓力很大。最后我沒敢看其他應聘者的眼睛，說了自己的觀點，給出了三個淘汰人選。這家大廠我通過了二面，目前還在等進一步通知。
【留學生|留學生不香了：大廠進不去，小廠嫌棄我】
我原本的想法是并不一定要進大廠，只要一個崗位能鍛煉我，讓我去有機會學習提升就可以，但面試小公司的經歷不那么讓人舒服。比如就老有公司說：“你這么優秀，來我們公司屈才了”、“你可能不會在我們這種小公司待很長時間”、“你希望的薪資待遇應該不低” 。我明顯感覺到這些小公司對非常不自信，而且，他們仿佛并不需要研究生、留學生這樣的員工，更傾向于招本科生，甚至是大專生。