hr|面試結束后應該主動聯系HR嗎？求職

【hr|面試結束后應該主動聯系HR嗎？】

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許多求職者都曾有過這樣的困擾：面試結束后沒有立刻被錄用，而是被告知需要回家等通知，那么如果遲遲等不到消息，應該主動聯系公司的HR嗎？

每個人都聽過這樣一句話——“會哭的孩子有奶吃” 。不管是求職者還是公司本身，再雇傭與被雇傭的關系中，都希望最大化自己的收益。對于求職者來說，為了找到喜歡的工作，多打一個電話就多增加了一些被錄取的幾率。
所以如果遇到自己心儀的工作，一定要主動出擊，敢于爭取，盡管HR沒有主動聯系你說明被錄取的機會不大，但是多打一個電話不會損失什么，很有可能正是因為這個電話表明了你的態度，讓正在猶豫中的HR選擇了你，或者改變了自己最開始的選擇，這些都是很有可能的。

當代職場競爭非常激烈，不要期望所有事情都按照你預想的方式發展而什么都不做，遇到喜歡的崗位一定要表現出興趣，雖然還沒有入職，但作為員工的態度可以先拿出來，面對想要的工作，任何有益于提高被錄取幾率的事情求職者都應該考慮。
向人力資源部發郵件，甚至打電話詢問更新情況，這是一種善意的姿態。并且有很多好處：盡快確認自己是否被選中，能否被選中，不論結果如何，都能幫助求職者作進一步的打算。如果HR不打算錄用你，即便你不去主動詢問，也無法改變這個結果，那還不如提前得到通知。

或許初入職場的年輕求職者都會這么想：我為什么要聯系他們？為什么他們不能主動聯系我？
這個問題可以用一個例子回答，一位求職者參加了一個競爭非常激烈的崗位的面試，面試進行得很順利。但此后的一周他并沒有收到人力資源部的回復。隨后這位求職者在清理郵箱時抱著試一試的心態又給HR發了一封郵件詢問進展，沒想到很快收到了回復，通知他參加第二輪面試，最終求職者意外的得到了這份夢寐以求的工作。如果沒有那封郵件，他很可能永遠不會得到這份工作。
所以求職者應該牢記，下次參加面試時，請在第二天與公司的人力資源部聯系，或許你與心儀崗位之間就差這么一個電話，千萬不要為了所謂的面子失去獲得好工作的機會哦！