|近七成求職者向往互聯網，六成因沒有成長空間跳槽，你怎么看？

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就業報告顯示「近七成受訪者向往互聯網行業，六成受訪者會因為沒有成長空間跳槽」。
讓我聯想到股市，當牛市來臨時，不管有沒有炒股經驗，都往里擠，買菜的老太太都在討論股票，最后的結局大家都知道，過一段時間熊市到來，大家倉皇出逃，一地雞毛。

牛市賺錢很開心，但牛市不常有，即使牛市也不是每個人都適合當股民。
過去10年間互聯網行業一直處于風口，讓很多企業都“飛”起來了，水漲船高，互聯網的“居民”也跟著“起飛” ，互聯網在相當一段時期內成為大家就業追捧的對象。
畢竟，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，大家都知道行業選擇的重要性。管它996 ，誰都想趁著年輕，盡快撈到第一桶金。
尤其是疫情以來，很多行業受到重大打擊，裁員降薪，但是互聯網因為其先天的在線優勢，反而逆勢飛揚，這更加劇了求職者流向互聯網大廠就業，去大廠就業是很多人的夢想。
追求高薪，去有發展前景的行業是人之常情。但是當那么多人都朝著一個方向聚集，這條路太擠了不說，更值得我們關注的是：去大廠就業的盲目性。

就業報告顯示「六成受訪者會因沒有成長空間跳槽」，這至少反映出兩個問題：第一：互聯網大廠已經過了黃金增長期，機會變少了。
經濟發展的周期性決定了行業發展的周期性，任何行業都不可能一直增長的，就像房地產行業已經過了高速增長期一樣，互聯網行業也已經過了最好的年代。
【|近七成求職者向往互聯網，六成因沒有成長空間跳槽，你怎么看？】2月份臉書的財報出來以后股價大跌就是因為用戶沒有增長。
從去年冬天開始到現在，不斷爆出互聯網大廠裁員的新聞，因為互聯網的流量增長見頂，進入內卷時代。

當一個行業停止了快速增長， “內卷”之下，大家的壓力更大，個人的發展機會變少，再過幾年，還會面臨“35歲現象” ，跳槽也就是自然而然的事情了。
第二：越來越多的人追求自己想要的東西。
前段時間某招聘網站發布人才發展報告，提到很多大廠的資深程序員辭職，正在轉戰工廠。而且，不僅僅是新能源汽車、動力電池這些風口浪尖的產業，像鋼鐵、機械、礦山這類和傳統互聯網距離很遠的行業，也吸引了不少大廠人才的加入。因為這些工廠和礦山是當下自動駕駛等智能技術最好的試驗場，他們的技術真正有了用武之地。
智能制造是下一個風口，更多的互聯網資深人員轉戰制造業是個人之幸，也是國家之幸。
真正的機會是看到別人看不到的東西，當大家都朝一個方向跑的時候，反倒要停下來想想，換一個代表未來的方向前行，等別人回過神來，您已經遠遠走在前面了。

聯的人才發展報告還提到海歸人才從互聯網、金融等服務業，轉向實體產業。這會不會代表著新的趨勢呢？