求職|思維策略：一項目完勝大多數所謂面試神技的策略（上）( 二 ) hr|平面設計|面試技巧

看到什么希望？
在你所應聘的職位上，讓他看見你能幫助公司解決痛點，創造巨大價值的希望。
要讓他對你產生這樣的希望，就需要你在求職面試期間，幫助他在心里完成一項心理活動：對比其他的競爭求職者，他能非常確定你的優勢更突出。
只要你能讓他完成這樣的心理活動，應聘你基本就是板上釘釘的事情了。
接下來的問題就是，你怎樣做，才能讓他非常確定你的優勢是最突出的呢？
這個問題又可以分解為兩個具體問題：
第一，你有什么絕對突出的優勢？
第二，你怎樣讓面試官知道你的這些突出優勢？
也就是說，一方面你有不可替代的優勢，然后呢，在面試中，你又能讓面試官有充分的余地了解到你的這些優勢，那么，你被聘上就是水到渠成的事了。
但是，因為求職面試就那么點時間，要在這么短時間之內同時做完以上兩件事，幾乎是不可能的。
這就需要你會布局。
讓這個面試機會只是你整個面局的一個環節。
在整個面局中，你才是真正的主導者。
是你在引導面試官向著你希望呈現的優勢方向去走，從而步步為營地讓面試官對你形成深入的了解。
一旦，你優勢夠突出，面試官對你的各項優勢又了解深入，你相對于競爭對手的競爭力就很容易凸顯出來了。
下面就詳細來說如何圍繞上述兩個方面進行“布局” 。
一）你有什么絕對突出的優勢？
解決這個問題的過程，就是一個造勢的過程。
絕對突出的優勢是整盤面局的基石。
沒有這個基石，就無法形成對自己最有利的“勢” ，那么再說什么技巧都無濟于事。
你到底有什么優勢呢？
這是面試必考題。
很多人求職，其實是回答不清這個問題的。
特別是當自己的工作技能又一般般，沒什么突出優勢時，就會感覺自己一無所長。
面試就顯得極度不自信。
這種情況下，任你學多少面試包裝技巧，在閱人無數的老江湖HR面前，幾句話，就給你打回原形了。
這種求職自卑現象，真正的原因，其實并不是你沒有優勢。
而是你沒有理解職場優勢的真正含義，所以，你本可以發揮巨大優勢的，卻自己發現不了。
在求職面試中，面試官會問各種各樣的問題。
如果你只是單純背話術答案的話，會發現無窮盡也。
即便背熟了到考場也很不好使。
那就更不用說還呈現什么優勢了。
因此，面對這些林林種種的問題，我們需要的不是背誦，而是總結它們的底層邏輯。
這個底層邏輯是什么呢？
無論面試官問什么問題，其實歸納起來，無非就是考查你是否具備三種優勢：
思維優勢；技能優勢；人品優勢。
這三個要素才是構成你真正優勢的具體內容。
也就是說，你能否在面試時讓對方感覺到你有絕對突出的優勢，取決于三種優勢的合力：思維優勢；技能優勢；人品優勢。
所以，在面試之前，你首先要思考的就是，如何從這三個要素上去做好準備充分，把利于自己的“厲害”之勢給造出來。
下面來各個擊破。
1、思維優勢
思維優勢其是比技能優勢還更重要的一個優勢。
為什么這么說呢？
道理很簡單。
看看歷史上厲害到可以左右乾坤的人，姜子牙、蘇秦、諸葛亮、張良、劉伯溫這些人，有哪一個是因為武術肉搏這項專業技術優勢而聲名在外的？
都不是。
他們在打仗上的豐功偉績全憑強悍的思維能力。