求職|思維策略：一項目完勝大多數所謂面試神技的策略（上）( 三 ) hr|平面設計|面試技巧

一個人擁有技能，可以在技能上創造出一份價值；但一個人擁有強大的思維能力時，則可以整合多種技能創造出改天換地的價值。
上面提到的這些歷史牛人顯然是屬于后者。
我們普通人不求達到他們那種水平，但是，起碼你應該意識到，一個人的思維優勢一旦發揮出來，產生的價值會遠遠超過技能優勢。
在職場面試中，同樣如此。
就是說，你如果能夠在面試中體現出你的思維優勢，那么，即便你只有三分的技能優勢，但是，因為思維優勢，你的技能優勢可能就會直線上升到七分，乃至十分。
所以，在面試中，讓HR看到你能用你的技能做什么還遠遠不夠；
更重要的是，要讓他看到你可以把你的技能資源，乃至公司的資源優勢進行怎樣的組合發揮，創造極致的價值，才能更勝一籌，讓HR瞬間刮目相看！
這體現的正是你的思維優勢。
在現實求職中，你只要做到這一點，其實就可以勝過很多求職競爭者了。
可能有人又開始自卑起來了：
我正好又是那種不愛思考的人，也沒什么思維優勢啊，怎么辦？
這個叫平時不燒香，臨時抱佛腳。
平時沒有思考力方面的積累，要想發揮出這種思維優勢，的確很難。
所以，最好平時就養成刻意訓練深度思維的習慣。
但是，要利用幾分鐘的面試機會，體現出比一般人更強的思維優勢，也不是完全沒有辦法。
因為，大多數求職者都沒有這種意識，你呢，只要稍微做一些功課，就會在這方面突出自己的優勢了。
做什么功課呢？
我放到后面來講。
這里先討論第二個優勢，技能優勢。

2、技能優勢
【求職|思維策略：一項目完勝大多數所謂面試神技的策略（上）】一般人，如果沒有借自己的專業技能創造過巨大價值的經驗的話，也很容易陷入不自信的泥潭。
解決這種不自信，我仍然不建議你走所謂的技巧性包裝之路。
沒自信的人，再怎么裝，怎么演戲，也只能騙騙不懂行的門外漢。
在HR、老板這些職場老司機面前都是關公門前耍大刀，獻了丑，還不自知。
我這里要給你的是實打實產生信心的解決方案。
這個方案就是用多重周邊技能優勢來彌補單一技能優勢不足的問題。
舉個例子。
假如你應聘的是媒體編輯職位。
應聘編輯，文案能力就是一個硬核指標。
但是呢，因為之前工作經驗不多，沒有寫過多少爆款文章，所以沒有多少拿得出手的現成文案作品；也沒有成功運營過什么大號的經驗。
這個時候，如果你只是局限在編輯這一個點上，你就會覺得自己一無是處，毫無技能優勢。
此時，你就需要把眼光向周邊拓展一下了。
例如，作為編輯，必定會涉及到很多圖片、視頻的修飾編輯，海報制作等。
如果公司小一點的，對一人身兼數職的要求就更強烈了，會要求編輯做一些平面設計，如網上店鋪詳情頁設計等，乃至網上店鋪后臺管理運營方面的工作。
你文案能力不足，但是，假設你會 p 圖，又會剪輯視頻，還懂攝影，甚至還能做做簡單的平面設計、網頁設計。
那么，在面試時，你只要把這些周邊技能優勢如實呈現出來，那么你的技能優勢，毫無懸念的，瞬間提分。
有人又說，這些周邊技能優勢，我都不會啊。
一句話：不會就現學。
像 ps、視頻編輯、攝影、平面設計這些技能，看起來高精深，但實際上，很好學。