大學生|談雙休等于沒事業心？HR揚言老板最討厭談雙休的，大學生直接回懟 hr|求職|00后|職場故事

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導語：提到00后，可能很多人還覺得他們是一群小學生，但實際上00后也馬上就要步入職場，開始完成自己從學生到“打工人”的蛻變了，未來也將正式交到00后手里。
但同樣都是對待一份工作， 00后和60、70后以及80、90后都是完全不同的一種態度， 60、70年代的人對于工作似乎敬畏心更強，單位怎么指揮我就怎么做。

80、90年代作為也曾經被人指責是不能吃苦的兩代人之后，也開組建家庭，開始了上有小下有老的生活，所以對于工作上也多了一些身不由器。
但是00后就不一樣了，他們沒有生活的壓力，在選擇一份工作時，可以根據自身的喜好和標準去決定，所以00后在求職的過程中，面對不平等的規定，也更有勇氣站出來。

談雙休等于沒事業心？HR揚言老板最討厭談雙休的，大學生直接回懟網上一位即將要畢業的大學生分享了一則自己網上求職時和HR的一個聊天截圖，看完聊天的內容，引發了不少同樣正在面臨求職的大學生的共鳴。
【大學生|談雙休等于沒事業心？HR揚言老板最討厭談雙休的，大學生直接回懟】因為這位大學生希望能夠找到一份可以雙休的工作，所以在溝通的過程中，就提前詢問了HR公司的休息制度，沒想到HR一聽到大學生想到雙休的工作，馬上輸出了一波“嘲諷” 。

先是表示“喜歡雙休的沒有事業心吧，實體企業最怕找到混日子的” ，咱也不知道雙休和事業心這兩件事又有什么直接的關系，這還不算， HR還表示， “我們老板最討厭雙休的” 。
另外還對國企嗤之以鼻，嘲諷求職的大學生自命清高，不知道的還以為是什么世界五百強企業，但是這名同學查詢了這家企業的注冊信息，注冊資金5000萬，然而企業一個參保人數都沒有。

也就是說先不管這個企業一共有多少員工，在行業中有什么樣的地位，至少企業是沒有按照勞動法為員工繳納社保的，而且又有這樣的不專業的HR ，也不知道哪里來的嘲諷別人的優越感。
“向來如此，便對嗎？” ，初出茅廬的大學生，在求職時要勇于爭取自己權益面對HR的言論，可能很多人會說，現在的企業就這樣，雙休的很少，想要雙休的畢業生才是異想天開，但“向來如此，便對嗎？” ，大學生勇于追求自己應得的權益，有何不可？

在面試前，可以彼此了解一些基本情況，而且畢業生也要通過其他平臺對企業進行一些了解，覺得彼此都符合預期，再申請面試，這樣也可以節省彼此的時間和精力。
在面試的過程中，畢業生也要警惕“畫大餅”的行為，對于薪資構成不明確的，一定要問清楚，另外自己應該爭取的權益，也要努力爭取，不要覺得自己剛畢業，就委屈求全，有時候委曲求全換回來的可能是得寸進尺。

大學生的應屆身份很寶貴，一定要好好把握，錯過了可就再沒有了每年大學生畢業前期，也就是4.5月份左右，都是國企進行公開招聘的高峰期，一般來說，國企的春招只會面向應屆畢業生，所以畢業生可以先把求職的重點放在國企上，國企不僅HR專業，該有的員工保障也是應有盡有。