|如何才能有效跨越人生的瓶頸？

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工作遇到瓶頸了，我到底應(yīng)該怎么辦？

細(xì)下來一問才發(fā)現(xiàn)：
有的小伙伴因?yàn)榧彝サ脑?，放棄了大城市打拼的機(jī)會(huì) ，最終回到老家的小縣城里面當(dāng)老師，沒有大的發(fā)展機(jī)會(huì) ，但也算安穩(wěn) ，想問我怎么樣突破。
還有的小伙伴，在職場(chǎng)工作多年，在自己的崗位上遇到了瓶頸，但是短時(shí)間卻沒有辦法突破，非常苦惱。
還有同學(xué)受限于學(xué)歷，沒辦法找到很好的工作，一直處于不上不下的狀態(tài)......

今天就跟大家分享下，如何正確應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的瓶頸：
01
職業(yè)方向突破的類型
首先，職場(chǎng)上遇到瓶頸是一件很正常的事情，真正能夠升職加薪成為CEO的都是站在金字塔頂端的人。
大部分人甚至崗位，從起點(diǎn)到終點(diǎn) ，也許能夠上升的幅度都很有限。
舉個(gè)例子：
如果你是一名老師，平日里認(rèn)認(rèn)真真教書，不做任何副業(yè) ，的確能夠拿到一份不錯(cuò)的薪水，但想要突破瓶頸，除了做副業(yè)就只能轉(zhuǎn)行了。
而如果是在企業(yè)工作的同學(xué) ，一般發(fā)展的天花板會(huì)相對(duì)高一點(diǎn) 。
稍微大一點(diǎn)的企業(yè) ，針對(duì)人才都會(huì)至少有這樣兩條培養(yǎng)路線：
一條是走專業(yè)路線，成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，也就是我們所理解的縱向發(fā)展；一條是走管理路線，除了自己專業(yè)的知識(shí) ，還需要橫向?qū)W習(xí)其他知識(shí) ，成為一個(gè)T型人才。

當(dāng)然了，企業(yè)雖然這樣設(shè)計(jì) ，并不代表每個(gè)人都能夠按照這條路徑走到盡頭。
我之前提到過一個(gè)概念，每個(gè)職業(yè)都有天花板，但因?yàn)槊總€(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷和綜合素質(zhì)等有所不同，所以每個(gè)人的上限是不同的。

而一旦真的在職場(chǎng)上遇到瓶頸，很多小伙伴就會(huì)選擇通過跳槽的短暫漲薪來緩解焦慮。
但是這并沒有解決根本問題：從本質(zhì)上來說，跳槽其實(shí)并不能帶給我們?cè)赥形上橫向或者縱向能力的拓展，而且能夠通過跳槽就突破瓶頸走向高層的，實(shí)際上并不多。

這個(gè)時(shí)候，你就應(yīng)該停下來思考幾個(gè)問題：
1、自己到底適合什么方向？
人在職場(chǎng)其實(shí)是身不由己的，就拿程序員這個(gè)職業(yè)舉例子：
很多程序員因?yàn)閾?dān)心中年危機(jī) ，會(huì)避免自己一味從事純技術(shù)崗位，在工作幾年的時(shí)候，尋求轉(zhuǎn)崗到管理崗位的機(jī)會(huì) 。
但其實(shí)很多人背后是缺乏理性考慮的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的通用做法是這樣的，所以自己也這樣做，根本不會(huì)考慮適不適合，結(jié)果最終在自己的位置上遇到瓶頸：
在公司里擔(dān)心被裁，跳槽已經(jīng)沒有更加的崗位，能力也沒有得到什么成長(zhǎng) ，最終止步到這個(gè)位置。
所以，遇到瓶頸時(shí) ，先想清楚自己的方向，適合技術(shù)那就做這個(gè)領(lǐng)域的專家，用好自己的長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)；適合管理那么就及時(shí)補(bǔ)充其他知識(shí) ，爭(zhēng)取讓自己的價(jià)值發(fā)揮到最大。

2、如果縱向和橫向都沒辦法了怎么辦？
如果遇到這種情況，意味著在短時(shí)間內(nèi) ，你肯定都會(huì)面臨這個(gè)瓶頸了。