職業(yè)征信：為中小微企業(yè)人力資源管理賦能小微企業(yè)

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當(dāng)下，身份造假？學(xué)歷造假？任職造假……企業(yè)在承擔(dān)不斷攀升的用人成本的同時，用工風(fēng)險也日益加劇。因此，通過背景調(diào)查核實候選人的信息已經(jīng)成為企業(yè)招聘不可或缺的必要環(huán)節(jié) 。傳統(tǒng)背調(diào)方式若操作失當(dāng)或存在瑕疵，不僅會浪費企業(yè)人力、財力，還可能會給公司帶來不必要的隱患。如未經(jīng)候選人授權(quán)就開展背調(diào) ，不僅會給當(dāng)事人帶來極大的困擾，還是侵犯了候選人的隱私，若是對方追究法律責(zé)任，公司可能會面臨高昂的賠償。

面對應(yīng)聘者背景信息的獲取，企業(yè)固然享有法定的知情權(quán) ，這是勞動法規(guī)所賦予的。但同時勞動法也規(guī)定對員工調(diào)查要征得本人同意和授權(quán) ，否則構(gòu)成違法行為。因此，我們建議專業(yè)的事情交給專業(yè)的機構(gòu)去做。云職信職業(yè)征信管理利用專業(yè)手段和現(xiàn)代先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)信息管理技術(shù) ，對職業(yè)人的職業(yè)生涯信息進(jìn)行動態(tài)的、合法收集、科學(xué)分析和公正評估，為企業(yè)、社會機構(gòu)和職業(yè)人之間迅速達(dá)成互信提供依據(jù) ，幫助企業(yè)以更低的成本、更高效地完成工作，賦能企業(yè)人力資源管理合法和可持續(xù)化發(fā)展！

人員招聘是一個企業(yè)人力資源管理的起點，也是人力資源的入口，它直接影響著企業(yè)的人員架構(gòu)基礎(chǔ) ，是企業(yè)發(fā)展的活力源泉。云職信職業(yè)征信平臺在此扮演了重要角色，它在一定程度上可以幫助企業(yè)避免雇傭到有負(fù)面記錄或經(jīng)歷的雇員，防范職務(wù)犯罪和用人不當(dāng)造成的損失，也能幫助企業(yè)規(guī)避勞動爭議，降低用工風(fēng)險，為企業(yè)在人力資源配置、體系建立、風(fēng)險規(guī)避、業(yè)務(wù)布局、成本控制等方面提供全面系統(tǒng)的人力資源解決方案。

作為在法律法規(guī)、企業(yè)制度、公序良俗三大維度之外、第四維度的人才評價和管理體系，云職信平臺通過“職業(yè)征信報告記錄系統(tǒng)”幫助企業(yè)更有效的管理員工，為企業(yè)提供合法的員工綜合素質(zhì)對外評價體系，讓職業(yè)征信報告替代可能存在違法的負(fù)面離職證明，從而為企業(yè)提高行之有效的精神與情緒管理體系，使得團(tuán)隊更加和諧、高效，營造更加積極向上的工作氛圍，進(jìn)而推動整體工作績效的提升。

【職業(yè)征信：為中小微企業(yè)人力資源管理賦能】在現(xiàn)階段整體人力資源水平相對較低及中小企業(yè)難以獲得高素質(zhì)人才的困境，建立一套精準(zhǔn)適配的培訓(xùn)制度尤為重要。云職信基于企業(yè)的多生態(tài)體系，為每一個單位用戶提供免費的人力資源管理、用工風(fēng)險管理、勞動法律體系、市場營銷、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的培訓(xùn) ，同時幫助企業(yè)搭建切實可行的培訓(xùn)體系，無償提供培訓(xùn)教材與培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)規(guī)劃人力資源管理體系，調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn) 。