boss直聘|月薪1萬招不到人，為什么有工作卻無人應聘，大家卻要擠破頭皮扎堆求職劉欣|營收

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月薪1萬招不到人，是市場的提醒，也是社會的反饋，更是一些公司自作的結(jié)果。
過了3、4月招聘黃金季，又迎來了畢業(yè)季，今年將有1076萬高校畢業(yè)生步入社會。面對就業(yè)難，用工緊張的話題，再一次成為很多人關(guān)注的焦點。

只是這明明是兩個需求關(guān)系的話題，為什么會同時發(fā)生在相同的時期呢？為什么有工作卻無人應聘，大家卻要擠破頭皮扎堆來求職呢？
近日人社部發(fā)布的， 2022年第一季度全國招聘與求職最缺工的職業(yè)排行表數(shù)據(jù)顯示， 100個職業(yè)中有36個屬于生產(chǎn)制造及相關(guān)行業(yè) ， 24個屬于專業(yè)技術(shù)人員，制造業(yè)的缺工狀態(tài)持續(xù) 。
更有媒體報道，現(xiàn)在有的制造業(yè)公司，為了招到人才，咬牙將月薪增加到1.4萬，卻還是招不到一名機械專業(yè)的學生。

為什么會出現(xiàn)這種情況呢？因為我國以前是制造大國，那時有大量的空閑勞動力，屬于一個低工資的廉價勞動力時代。可隨著時代的變化，科技的發(fā)展，再加上人向高處走，水向低處流的發(fā)展規(guī)律。
很多人為了改變命運，拼命學習，想通過學歷來改變命運，哪怕是子女問題上，也是笨鳥先飛，不能輸在起跑線上的策略。
在就業(yè)時更是靈活運用，選擇熱門專業(yè) ，需要體力勞動的制造業(yè) ，也就慢慢被坐上冷板凳。由熱門轉(zhuǎn)為冷門。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，中國制造雖然已今非昔比，不再是工業(yè)生產(chǎn)體系中最基層最基礎(chǔ)的加工工廠區(qū) ，大量的密集型企業(yè)也在尋求轉(zhuǎn)型，尤其是時下制造業(yè)的稀缺性技術(shù)人才，更不是我們傳統(tǒng)認知，老觀念里的藍領(lǐng)工人。
但人們的傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響太深，幾乎沒有人想加入其中，在他們的思想里工人就是最底層，靠體力吃飯的勞動者，付出的勞動與回報不成正比。
如今的藍領(lǐng)工人雖然標準發(fā)生了變化，也需要具備高科技知識，但這種轉(zhuǎn)變需要全社會的配合，雖然國家政策已經(jīng)向打造制造業(yè)強國轉(zhuǎn)變，但精英化的認知卻不是一朝一夕能實現(xiàn)的。
工資是決定人才走向的最直接體現(xiàn) 。在以前，凡是加工生產(chǎn)制造專業(yè)的學生，在步入社會工作后，一個月也就幾千塊錢，一個崗位還有很多人爭著去，那是因為勞動力富裕，人員普遍素質(zhì)低，工作機會單一。

現(xiàn)在隨著工作機會的多元化，即使你給出14000元的月薪，想要讓985名校的學生進制造業(yè) ，幾乎不可能。
這種現(xiàn)象也表明，這個時代，勞動力市場上人才的價值已經(jīng)遠遠超過了這個數(shù)字，高薪招不到人，已經(jīng)不再是年輕人選擇的問題，也不僅僅是嫌棄工人社會地位不高的原因，而主要因為企業(yè)并沒有建立合理薪酬體系，賦予對年輕人人生價值的尊重。
制造行業(yè)要想改變現(xiàn)狀，重回當年的巔峰時代，就必須跟上時代，改變用人觀念。時下社會制造行業(yè)的現(xiàn)狀是需大于供，要想改變無人可用的局面，提高制造行業(yè)工人的薪酬是第一步。

然后再結(jié)合年輕人所追求的職場環(huán)境，努力轉(zhuǎn)型升級，搭建一個合理的供求關(guān)系平臺，形成理想的市場環(huán)境，再加上政策的引導，必定能讓年輕人看到制造業(yè)的未來。