國企|人到中年被邊緣化是一種幸福？看懂這3個潛規則，你笑他人看不穿( 二 ) 國企

年輕干部上位，就是為了取代老同志的“實權” ，給單位帶來新氣象。老同志就不要干預年輕人的工作了，最好的做法：一是閉嘴，二是回家。
識趣的老同志都乖乖地回家了。不長眼的老同志還想指手畫腳，誰不討厭你呢？別人都躲著你，看透了“世態炎涼” ，明白了“人走茶涼” ，還不趕緊主動“邊緣化” ，灰溜溜地回家抱孫子去？

【4】其他3種“變異化”的“邊緣化”現象。第一種“變異化”的邊緣化。
單位上提拔了越來越多的年輕領導，用這些50歲以上的老同志，感到“非常不順手” ，都想用比自己年輕的下屬。于是，年輕領導開始培養“隔代”下屬，架空了老同志，故意冷落、排擠老同志，讓他們交出實權，退出重要任務，自然而然把他們邊緣化了。
第二種“變異化”的邊緣化。
老同志一旦年過五十歲，都明白單位內部的“潛規則” ，就算你再有能力，再有業績，也不可能再得到提拔重用了。人，無欲則剛。明知道自己不會被提拔，誰還傻乎乎地賣命干活呢。很多老同志想開了，看淡了，悟透了，放下了，認命了，開始主動“邊緣化” 。有的事，不愿伸手了；有的話，也不想開口了；見怪不怪，難得糊涂，看破不說破，睜一只眼閉一只眼，慢慢地等待退休了。

第三種“變異化”的邊緣化。
現在的體制內單位，有些崗位責任大、任務重、考核嚴、沒好處，很多人過了五十歲，就開始主動邊緣化了。干得再多，也不多發錢；干得再好，也不會被提拔。新知識學不來，精力也下降了。年輕領導也不尊重老同志，老同志也不想伺候他們了。現在的生活豐富多彩了，幸福觀也多元了，不提拔也沒有“失落感”了，終于明白平安健康才是福。閱盡人生百態，看透世態炎涼。沒有必要拼命當“老黃牛”了，即使你想當“老黃牛” ，年輕人還不待見呢！奮斗大半生，虧待的是自己的父母、自己的妻兒，不如主動“邊緣化” ，回歸家庭，找尋屬于自己的幸福，開啟自己的精彩。
綜上，四十不惑，五十知天命，六十耳順。這是自然規律。人到中年萬事休，船到碼頭車到站。幸好是在體制內，可以主動邊緣化，不干活，錢不少，何樂而不為！有些中年家庭，趕上了財富增長的浪潮，有房有車有投資，不差錢。他們主動邊緣化了，回歸家庭，享受生活，甚至還可以利用互聯網開啟“事業第二春” 。相比那些在私企民企打工的中年人，面臨著失業危機，他們也找到了心理平衡點。他人笑你太瘋癲，你笑他人看不穿。

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